申請工傷認定什么都是自己做拿了九級工傷鑒定書怎么辦 的拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ，單位什么都不管，現(xiàn)在鑒定結(jié)果下來拿了九級工傷鑒定書怎么辦 我該怎么辦展開我有更好回答法治中國法律法規(guī)類團隊推薦于2021-10-13和公司協(xié)商一次性就業(yè)補助金問題，然后再申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的其他賠償金。工傷鑒定出來之后，分幾種情況拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ：傷者希望繼續(xù)在公司上班，那么傷者這時就要注意保存各種從醫(yī)療、認定、鑒定時的各種資料，可以先申請報銷醫(yī)療費和一次性傷殘補助金，但是報銷的時候一定要到勞動局工傷賠償窗口詢問清楚，報銷都需要什么材料，有些材料原件每次申請賠償金都可能要求提供，但是傷者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性醫(yī)療補助金就到傷者離職的時候再申請領(lǐng)取就好。以上所訴說給出的工傷鑒定九級后怎么辦的解答謝謝！【法律條文】:《中華人民共和國民法典》拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ：第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

勞動者的工傷認定書下來以后拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進行應(yīng)當(dāng)賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

直接拿勞動能力鑒定結(jié)論通知書和單位溝通賠償，不是單位承擔(dān)全部賠償，具體如下：

【工傷九級】《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

擴展資料：

工傷的責(zé)任認定

1.雇主無責(zé)任階段　

這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)•斯密在“風(fēng)險分擔(dān)”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

2.雇主過失責(zé)任階段　19世紀下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責(zé)任階段　19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責(zé)任進入到雇主“無過失責(zé)任”階段。

申請流程

1.工傷認定申請主體

⑴用人單位申請工傷認定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

2.工傷認定管轄

⑴社會保險行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

⑵依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

3.認定申請時限

⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

4.工傷認定材料提交

⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》

⑵勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明

⑶醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

參考資料來源：百度百科--中華人民共和國勞動保險條例

一、司法鑒定工傷9級怎么賠償?

9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ，具體金額為9個月的本人工資。如果受傷員工因此離職的拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ，向其支付一次性傷殘補助金的標(biāo)準為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

二、賠償勞動者工傷的流程有什么?

1、向人力資源和社會保障部門申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

三、工傷認定范圍是什么?

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9級工傷可以獲得9個月的工資，作為一次性傷殘補助金，認定工傷獲取賠償，需要向人力資源和社會保障部門進行申請，先確認工傷等級才行，工傷的標(biāo)準一共有十個，分別是1~10級，若勞動者鑒定為傷殘的，可以索要一次性傷殘補助金，傷殘就業(yè)金。

可以向單位要求獲得工傷九級拿了九級工傷鑒定書怎么辦 的工傷保險待遇拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ，如單位拒絕拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ，可以向勞動爭議仲裁委員會提起工傷勞動爭議仲裁。

1、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按拿了九級工傷鑒定書怎么辦 你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準發(fā)放拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ；

2、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

3、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

申請工傷認定的材料拿了九級工傷鑒定書怎么辦 ：

1、填《工傷認定申請表》（勞動保障部統(tǒng)一印制的，勞動保障部門備有）；

2、提交一些有關(guān)材料：勞動合同書（復(fù)印）、本人身份證（復(fù)印）、工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”、考勤記錄、其他勞動者的證言、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明等。

人身傷害保險（保險公司）賠償不能代替工傷保險待遇。

享受工傷待遇，要經(jīng)過：

1、向勞動保障行政部門申請工傷認定；

2、向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。

申請傷殘等級鑒定需要的材料：

1、填一式三份《勞動能力鑒定申請表》、三張相片；

2、《工傷認定決定書》、身份證明；

3、病歷、診斷證明書、各種ct、x光片……

傷者帶上述材料到定點醫(yī)院（一般是市級以上醫(yī)院）進行診斷，由二名以上主治醫(yī)師寫診斷意見、并簽名、醫(yī)院蓋章。