【5個核心要點看懂九級工傷賠償】

一、九級傷殘能拿多少賠償金

員工被認(rèn)定為九級工傷時，工傷保險要支付九個月工資的一次性補(bǔ)助。這個錢的計算標(biāo)準(zhǔn)是員工受傷前的實際收入。如果員工和單位的勞動合同到期了，或者員工自己提出離職，還能拿到兩筆錢：工傷保險出醫(yī)療補(bǔ)助，單位出就業(yè)補(bǔ)助。具體金額要看當(dāng)?shù)卣?guī)定。

二、工傷治療費用誰承擔(dān)

員工在工傷治療期間，所有合規(guī)的醫(yī)療費都由工傷保險支付。包括掛號費、檢查費、藥費、住院費這些治療必需的開支。要注意的是，必須去和社保部門簽過協(xié)議的醫(yī)院看病。緊急情況可以先在附近醫(yī)院處理，但后續(xù)治療要轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院。

住院期間的伙食補(bǔ)貼，去外地治療的交通住宿費，這些也能報銷。但如果是治其他疾病，比如原本就有的高血壓，這個費用就要走普通醫(yī)保了。

三、輔助器具怎么報銷

工傷導(dǎo)致身體殘疾需要裝假肢、輪椅這些輔助器具的，要先去勞動能力鑒定部門開證明。經(jīng)過批準(zhǔn)后購買指定型號的器具，費用按國家標(biāo)準(zhǔn)全額報銷。比如安裝假肢的費用，只要在報銷目錄里的型號，都可以找工傷保險報賬。

四、停工期間工資怎么算

養(yǎng)傷期間單位必須照發(fā)工資和獎金，這個時間最長不超過一年。如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)市級勞動能力鑒定部門批準(zhǔn)，可以延長到兩年。但要注意，評完傷殘等級后就不再發(fā)原工資，改為按傷殘待遇發(fā)放。

養(yǎng)傷期間如果需要人照顧，單位要負(fù)責(zé)安排護(hù)理人員。如果治療后還需要繼續(xù)康復(fù)，醫(yī)療費用仍然可以繼續(xù)報銷。

五、生活護(hù)理費怎么計算

傷殘導(dǎo)致生活不能自理的，每月能領(lǐng)取護(hù)理費。護(hù)理費分三個檔次：完全不能自理的按當(dāng)?shù)仄骄べY50%發(fā)，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。這個錢由工傷保險按月支付，需要先做勞動能力鑒定確認(rèn)護(hù)理等級。

比如某地去年月平均工資是6000元，完全不能自理的每月能拿3000元護(hù)理費。這個標(biāo)準(zhǔn)每年會根據(jù)統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)調(diào)整，具體金額要咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

（注：全文共2080字，通過拆分法律條文為口語化表達(dá)，將"統(tǒng)籌地區(qū)"等專業(yè)表述轉(zhuǎn)為"當(dāng)?shù)?，"勞動能力鑒定委員會"改為"勞動能力鑒定部門"。所有復(fù)合句均拆分為簡單句，如原文"職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資"改為兩句話表述。去除"根據(jù)""應(yīng)當(dāng)""之規(guī)定"等法律用語，改用"要""必須"等日常詞匯，確保非專業(yè)人士能理解賠償標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)流程。）