法律分析：基本工資不包括五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其五險(xiǎn)一金算是工資嗎 他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級(jí)。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實(shí)得工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《住房公積金管理?xiàng)l例》 第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五險(xiǎn)一金是個(gè)人收入的一部分五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ，所以計(jì)算在工資里面。

看工資總收入和總支出五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ，算上五險(xiǎn)一金，這個(gè)也是慣例。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是是國(guó)家強(qiáng)制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請(qǐng)注意，國(guó)家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強(qiáng)制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。關(guān)于公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。

個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里由企業(yè)扣除。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

擴(kuò)展閱讀五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教五險(xiǎn)一金算是工資嗎 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

法律分析五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ：在職職工五險(xiǎn)一金算是工資嗎 的個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ，由個(gè)人繳納，由單位從應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。具體五險(xiǎn)即五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即：住房公積金。對(duì)職工而言社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說(shuō)的是“五險(xiǎn)一金”，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即：住房公積金。"五險(xiǎn)"方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0。8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)?！白》抗e金"：具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的。國(guó)家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。公積金：可以在個(gè)人裝修或購(gòu)房時(shí)使用的信用貸款，如個(gè)人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個(gè)人的話，那么可以申請(qǐng)辦理按月支取個(gè)人公積金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

工資總額由下列六個(gè)部分組成五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付五險(xiǎn)一金算是工資嗎 的工資。五險(xiǎn)一金中個(gè)人承擔(dān)的部分屬于工資月總收入的一部分

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)參加的險(xiǎn)種中五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。單位代扣代繳的個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分屬于勞動(dòng)者工資。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下五險(xiǎn)一金算是工資嗎 ，五險(xiǎn)一金屬于企業(yè)為職工支付的現(xiàn)金流出，納入應(yīng)付職工薪酬核算。

工資計(jì)算表需合計(jì)用工成本

用工成本=應(yīng)付工資+企業(yè)負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用

=實(shí)收工資+個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用+企業(yè)負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用

計(jì)提五險(xiǎn)一金，放在計(jì)提工資時(shí)一起做分錄。

一、計(jì)提分錄：

借：成本費(fèi)用科目（金額為用工成本）

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為應(yīng)付工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為公司負(fù)擔(dān)部分社保費(fèi)用）（可按社保明細(xì)再設(shè)三級(jí)科目）

二、結(jié)轉(zhuǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分社保（即代扣）

借：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為個(gè)人負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用）

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為個(gè)人負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用）

三、支付工資

借：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為實(shí)發(fā)工資）

貸：庫(kù)存現(xiàn)金（金額為實(shí)發(fā)工資）

四、繳納社保

借：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為計(jì)提工資時(shí)就計(jì)入的公司負(fù)擔(dān)部分和從工資里代扣轉(zhuǎn)入的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分合計(jì)）

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

計(jì)提時(shí)，個(gè)人負(fù)擔(dān)的在工資里已經(jīng)做進(jìn)成本費(fèi)用科目，公司負(fù)擔(dān)的單獨(dú)列出計(jì)入成本費(fèi)用科目。

代扣時(shí)，不需用其他應(yīng)付款等科目，直接將工資里金額轉(zhuǎn)到社保里即可。

另外，成本費(fèi)用科目，社保對(duì)應(yīng)的金額如果是生產(chǎn)人員，計(jì)入制造費(fèi)用，如果是廠部管理人員，計(jì)入管理費(fèi)用，如果是銷售人員，計(jì)入銷售費(fèi)用

在制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用科目下，可再設(shè)置社保明細(xì)科目核算核算

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