加班導(dǎo)致勞務(wù)關(guān)系工人猝死 的猝死勞務(wù)關(guān)系工人猝死 的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作勞務(wù)關(guān)系工人猝死 ，同時安排勞務(wù)關(guān)系工人猝死 了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

《工傷認(rèn)定辦法》

第十一條

社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實工作勞務(wù)關(guān)系工人猝死 ：

（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、員工因加班猝死公司有沒有責(zé)任

1、公司有責(zé)任。單位在死者勞務(wù)關(guān)系工人猝死 的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯。

2、法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十五條勞務(wù)關(guān)系工人猝死 ，職工有下列情形之一勞務(wù)關(guān)系工人猝死 的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡勞務(wù)關(guān)系工人猝死 的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，因為員工猝死與加班有關(guān)，可以考慮是公司要求加班導(dǎo)致員工猝死的發(fā)生，彼此存在因果關(guān)系。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

這種問題我遇到還是非常多的。民工是住著工地宿舍勞務(wù)關(guān)系工人猝死 ，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發(fā)覺身亡，從的死亡的時間也看來是休息日，不屬工作時間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立勞務(wù)關(guān)系工人猝死 了正常勞務(wù)關(guān)系。針對設(shè)立了勞動關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時間由于受到工傷事故或是因為救治國家財產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險待遇來進(jìn)行賠付。依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時間，辦公場所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定來賠付。

依照工傷保險條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入勞務(wù)關(guān)系工人猝死 ；供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)關(guān)系工人猝死 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水勞務(wù)關(guān)系工人猝死 ；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。

從這個案例去分析，不符視同工傷幾個關(guān)鍵點。一是身亡時間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時間，反而是休息日或者睡覺的時間，就是說在工作中時間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實還是病癥。依據(jù)這一特點去分析，不符視同工傷評定的在上班時間或者辦公場所卒死或者送診后48小時內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實就是病亡來進(jìn)行賠付。針對非因工死亡的賠付，因為全國各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來講這兩項賠付還是得履行的。一是喪葬補助金。喪葬補助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬塊錢。

總的來說，針對非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險得人，是通過養(yǎng)老基金來進(jìn)行賠付，要是沒有交納養(yǎng)老保險的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來負(fù)責(zé)賠償，無論不管怎樣，因為人民的是在公司工作的時候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險等意外傷害保險的保險，可以用車險公司收取的賠償費來進(jìn)行賠付。

“加班猝死公司勞務(wù)關(guān)系工人猝死 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償,一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工勞務(wù)關(guān)系工人猝死 的死亡與加班有因果關(guān)系的,或者說是加班導(dǎo)致死亡結(jié)果的發(fā)生,就可以認(rèn)定為工傷。