工傷職工工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的傷殘津貼如何規(guī)定工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 ，找法為您介紹，希望能給您提供幫助。傷殘津貼，是指一至四級傷殘或無法被安排工作崗位工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的五、六級傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的 工傷保險待遇 的項目之一。傷殘津貼是存在勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機(jī)會，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補(bǔ)充形式?？v觀我國工傷保險相關(guān)立法，根據(jù)此基本意義，1996年10月1日《 企業(yè)職工工傷保險 試行辦法》實施前稱之為“殘廢補(bǔ)助費”；1996年10月1日至2004年1月1日期間稱之為“傷殘撫恤金”。一、傷殘津貼支付主體 1、一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險的，由 工傷保險基金 支付； 未參加工傷保險 的，由用人單位支付； 2、五、六級傷殘的，由用人單位支付。二、傷殘津貼支付條件 1、職工所受傷害被 認(rèn)定為工傷 ； 2、工傷職工被 勞動能力鑒定 部門鑒定為一至六級傷殘； 3、一至四級傷殘的，與用人單位 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位；五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位難以安排工作的。三、傷殘津貼計算標(biāo)準(zhǔn)（一）按月長期享受 1、1-6級傷殘依次分別為一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%。 2、傷殘津貼實際金額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3、傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用等變化情況適時調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依法享受 基本養(yǎng)老保險 的工傷職工，停發(fā)傷殘津貼。 基本養(yǎng)老金 低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補(bǔ)足差額?！氨救斯べY”高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（二）一次性享受一般限于外省農(nóng)民工，看各省、直轄市或自治區(qū)根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號)制定的地方規(guī)定。

用人單位繳納工傷保險費工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的，五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由用人單位支付，其工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 他由工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費的，全部由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付給個人，一次性傷殘補(bǔ)助，是指工傷職工經(jīng)勞動能力機(jī)構(gòu)鑒定達(dá)到傷殘等級，根據(jù)等級發(fā)給工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的傷殘補(bǔ)助。

法律分析

勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，其中，十級傷殘為最輕工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的傷殘等級。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)定工傷的職工需要進(jìn)行傷殘鑒定的，需要由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，工傷保險基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護(hù)理費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補(bǔ)助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費。

由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位為工傷職工正常繳納工傷保險工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷基金支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。

法律分析

用人單位沒有為工傷職工繳納工傷保險，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金全部由用人單位承擔(dān)。一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這三者是有區(qū)別的，傷殘補(bǔ)助金是對受到傷害達(dá)到等級的補(bǔ)償，另兩金如果還在單位工作，今后因工傷部位舊傷復(fù)發(fā)的，單位還要承擔(dān)相關(guān)費用，還在崗位也就算是就業(yè)了。如果解除勞動關(guān)系，后兩金是由用人單位支付的，各省在執(zhí)行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人工資來算，有的地方是按上一年度的職工平均工資來算，并且各地規(guī)定的支付月數(shù)也不一樣。如果是購買了社保，該筆費用由工傷保險基金支付，社保局會按照工傷保險的繳費基數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)來賠償；如果未購買社保，該筆費用由單位來支付，支付標(biāo)準(zhǔn)是按照本人受傷前12個月的平均工資，如果本人受傷前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)毓ｋU繳費的最低基數(shù)，則以工傷保險繳費的最低基數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。