員工在公司宿舍意外死亡非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ，這要看公司管理是不是存在漏洞，如果是公司管理疏忽造成意外發(fā)生，公司就要承擔(dān)全部責(zé)任非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ；如果意外發(fā)生與公司管理沒(méi)有關(guān)系，則公司沒(méi)有責(zé)任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時(shí)間和工作崗位上，所以不能算工傷。

法律分析

員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任；如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

在工廠宿舍里面死亡不屬于上班時(shí)間非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ，

那就不能屬于工傷了非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ，所以補(bǔ)償就要家屬跟公司協(xié)商非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 的，

會(huì)有一部分，但是不能按照工傷非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 的事情來(lái)處理的，公司給點(diǎn)補(bǔ)償金就可以了

員工加班后回家猝死，單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？

某公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 了這起案件，審判人員認(rèn)真了解了案件的每一個(gè)細(xì)節(jié)，最終適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對(duì)員工猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

文某出生于1965年，上有八旬的老母親，下有幾個(gè)剛成家不久的兒女，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。2016年3月中旬，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明：乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，每周休息2天。

文某為了多掙錢，加班成了非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 他的常態(tài)，趕上高峰期，一個(gè)月只有4天不加班，周六周日也基本處于工作狀態(tài)，到了2016年11月下旬，文某所在公司為其進(jìn)行了體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查。然而還未到一個(gè)月，意外就發(fā)生了。

12月20日晚上10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班回家。次日凌晨2點(diǎn)左右，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送入醫(yī)院，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。之后，醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)槠渌?、原因不知?017年年初，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定文某的死不視同工傷。

文某家屬認(rèn)為，由于長(zhǎng)期加班，且意外發(fā)生之日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過(guò)度所致。故將文某任職的公司告上法院，要求其賠償50余萬(wàn)元。

在法庭上被告方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免地因?yàn)榧竟?jié)性波動(dòng)而導(dǎo)致訂單增多帶來(lái)整體用工量增加，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且“公司定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，也允許員工在非休息時(shí)間視自己情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本保障的勞動(dòng)義務(wù)。”

面對(duì)雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，法院展開(kāi)了細(xì)致的調(diào)查。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷，但被告工傷在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的，文某的近親有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法院審理查明，在文某猝死前長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)，即2016年11月1日至12月20日期間的工作日，除11月4號(hào)、11月11號(hào)、11月18號(hào)、11月21日、12月9號(hào)之外的工作日均存在加班2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的情況，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過(guò)一小時(shí)。在本案中，文某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間均已超過(guò)法律規(guī)定的上限。

即使加班為自愿行為，但根據(jù)被告的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)密不可分的，且公司對(duì)員工的加班行為是知情且同意的，故法院認(rèn)定被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)方。

最終考慮到引發(fā)猝死的原因也與文某個(gè)人的身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等眾多因素有關(guān)，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關(guān)系參與度無(wú)法查明確定的情況下，法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由原在單位對(duì)文某死亡造成的損失承擔(dān)百分之二十的賠償責(zé)任，判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬(wàn)元。

法官說(shuō)法，當(dāng)前勞動(dòng)者猝死的案例屢見(jiàn)報(bào)端，且呈增多趨勢(shì)。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工傷或視同工傷，但是像文某這種情況在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工傷的，其權(quán)利如何得到法律保障？

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

1、不能算工傷非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ，申請(qǐng)也沒(méi)用非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ；

2、非因工死亡的問(wèn)題非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ，有一部很古老的法律對(duì)它作了規(guī)定：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。這部法律是1951年由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院頒布的條例。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資6個(gè)月到12個(gè)月，詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

3、由于《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》相當(dāng)古老，早已不適應(yīng)中國(guó)的社會(huì)情況，但至今沒(méi)有出臺(tái)新的勞保條例（這也可見(jiàn)中國(guó)法律立法工作的滯后性以及對(duì)勞動(dòng)者的不重視）。各省只好自行制定了一些條例對(duì)非因工死亡的問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。如廣東省出臺(tái)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，規(guī)定職工非因工死亡的，應(yīng)發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、撫恤費(fèi)等共計(jì)15個(gè)月的工資（這里的工資以本地區(qū)上年度平均工資算）。

員工在公司宿舍內(nèi)發(fā)生意外事故公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。員工在宿舍發(fā)生意外事故非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。公司對(duì)員工事故沒(méi)有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有侵權(quán)方或者無(wú)法找到侵權(quán)方的，公司應(yīng)當(dāng)按照所在地職工非因工負(fù)傷待遇處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在宿舍猝死是否要賠償非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ，要看是否能夠被認(rèn)定為工傷。具體如下非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ：1、如果是自身原因造成非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 的，單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有賠償非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 的責(zé)任非工作時(shí)間猝死在員工宿舍 ；2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。