應當計算在內(nèi)。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，勞動年個合同由承繼其權(quán)利義務企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的用人單位繼續(xù)履行。

法律分析

公司發(fā)生分立合并的企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，不影響勞動者的勞動合同期限企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，勞動者的工齡也不因此而中斷。經(jīng)濟補償金的計算時根據(jù)勞動者的實際工作年限來進行的。如果原公司注銷后重新設(shè)立公司，再以新公司的名義和簽訂勞動合同，這樣和原公司的勞動關(guān)系到公司注銷那天就終止，和新公司之間建立的是一個新的勞動關(guān)系，勞動者無權(quán)向新公司主張應由原公司承擔的責任。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償員工一個月的工資。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，也反映企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，這一點是沒有任何爭議的。另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計算的問題。通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉(zhuǎn)承關(guān)系。但是，這兩個獨立法人存在一定的繼承或接收的事實。比如新獨立法人的人員、組織機構(gòu)、經(jīng)營場地、業(yè)務構(gòu)成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立后，老獨立法人就逐步歇業(yè)，最終被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 ;或者兩個獨立法人，其中一個獨立法人逐步接受另一個同時成立或后來成立獨立法人的業(yè)務、人員、設(shè)備，另一個同時成立或后來成立的企業(yè)法人逐步減縮業(yè)務直到歇業(yè)，最后被吊銷營業(yè)執(zhí)照;或者同一個投資人，在一個企業(yè)經(jīng)營到一定程度后，再注冊另一個企業(yè)法人，兩個企業(yè)法人并存，“兩個牌子一套人馬”，到一定程度后，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 了兩個團隊，分屬兩個企業(yè)法人。以上這些情況雖然在法律程序上沒有辦理變更、合并、分立的手續(xù)，但有變更、合并、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應該連續(xù)計算。

只是更換企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 了法人代表企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，員工企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的工齡當然還是有效的企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，如果企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 你一直按時繳納社保的，工齡還是一直累計的。

能索賠。公司名稱和法人都改變企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的情形企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，并不影響公司與勞動者履行勞動合同企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，如果存在經(jīng)濟補償情形企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，當事人協(xié)商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

法律分析

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。員工到新公司后原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照相關(guān)規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。但如果新公司堅持要求重新簽訂勞動合同，則員工有權(quán)拒簽并按照相關(guān)規(guī)定，依法得到相應的經(jīng)濟補償。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響雙方的勞動合同，勞動合同在更名后的公司連續(xù)計算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應的經(jīng)濟補償，工齡連續(xù)計算。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，法人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動，因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的，應當認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 你好企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，不影響企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，法定代表人變更，不影響合同企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的履行以及工齡企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的計算。

工齡與企業(yè)改名稱換法定代表人無關(guān)。實際工作企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的年限都可計算工齡企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，不過繳社保的年限與工齡不一定完全一致企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，若企業(yè)改換法人代表未繳，則不能計算繳費年限。