因為稅務費用減少股權變更員工收入減少 了。

股權變動是指股權轉讓合同生效后辦理股東變更登記股權變更員工收入減少 ，就公司內(nèi)部關系而言股權變更員工收入減少 ，公司股東名冊股權變更員工收入減少 的變更登記之時可視為股權交付、股東身份開始轉移之時；就公司外部關系而言，公司登記機關的股權變更登記行為具有對抗第三人的效力。

根據(jù)《個人所得稅法》第二條：這種分紅屬于：利息、股息、紅利所得第三條稅率：特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。第六條利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應納稅所得額，個人所得稅法第八條個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規(guī)定數(shù)額的。分紅個稅計算為：分紅額20%50萬元20%10萬元。

公司無權以股權變動為由股權變更員工收入減少 ，克扣員工的工資。根據(jù)股權變更員工收入減少 我國法律規(guī)定股權變更員工收入減少 ，用人單位只有在經(jīng)營困難，不能按工資標準支付工資，且與本單位工會或職工代表協(xié)商一致后，才能降低職工的工資標準。股權變更員工收入減少 你與單位簽訂的勞動合同已經(jīng)明確規(guī)定工資標準，在合同期間，公司也依約履行了義務。只要你在自己的崗位上提供了正常的勞動，且單位經(jīng)營情況正常，單位就不能減少你應得的工資收入。你所在的電子公司，借調整股權之際，降低部分員工工資待遇，是沒有法律依據(jù)的，且違反了通知工會的法定程序。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》對規(guī)定了，合同生效后，用人單位和勞動者必須依約履行合同義務。用人單位不得克扣和拖欠勞動者勞動報酬。用人單位應承擔無故克扣職工工資的法律責任。你公司克扣工資的行為違法。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，就公司克扣工資部分向法院申請支付令。

這里要提醒廣大勞動者注意的是，現(xiàn)實中常常會有一些用人單位利用公司人事變動、股權變動，推行新的政策和措施，以此直接或間接影響勞動者利益。這實際上是變更勞動合同的行為。一旦發(fā)生類似的情形，勞動者權利保護都要圍繞者勞動合同的約定和法律規(guī)定展開，至于公司管理層和權力層的紛爭，是沒有權利影響到員工的利益的。

您好股權變更員工收入減少 ，要看哪種情況

①公司股權轉讓股權變更員工收入減少 ，經(jīng)營仍然正常股權變更員工收入減少 的情況下股權變更員工收入減少 ，一般對員工影響不大；

②公司改制，會影響員工的工資和福利，不同機制下，不同類型企業(yè)，待遇會有區(qū)別；

③公司清算，員工解除勞動合同，取得一定補償，對員工影響最大。