股權轉讓涉及國企改制的企業(yè)股權轉讓員工如何安排 ，變更為非國有控股的企業(yè)股權轉讓員工如何安排 ，涉及職工安置問題。但并非所有的股權轉讓都涉及職工安置。如果股權轉讓沒有造成失業(yè)企業(yè)股權轉讓員工如何安排 ，國有企業(yè)是無須補償的。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)股權轉讓員工如何安排 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司股權轉讓與員工無關。只要公司繼續(xù)履行合同，便不用對公司員工承擔補償或者是賠償責任。根據相關法律規(guī)定，股權變更需要進行工商變更登記，為企業(yè)股權轉讓員工如何安排 了對抗善意第三人。

【法律依據】

《公司法》第七十一條

有限責任公司企業(yè)股權轉讓員工如何安排 的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外企業(yè)股權轉讓員工如何安排 的人轉讓股權，應當經其企業(yè)股權轉讓員工如何安排 他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其企業(yè)股權轉讓員工如何安排 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。

一、正面回答

有兩種方式：一是通過購買企業(yè)股權轉讓員工如何安排 ，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記。二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權登記獲得股權轉移的合法定位。

二、分析詳情

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其企業(yè)股權轉讓員工如何安排 他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其企業(yè)股權轉讓員工如何安排 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權企業(yè)股權轉讓員工如何安排 ；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協商確定各自的購買比例企業(yè)股權轉讓員工如何安排 ；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、公司股份轉讓流程

召開公司股東大會，研究股權出售和收購股權的可行性，分析出售和收購股權的目的是否符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，并對收購方的經濟實力經營能力進行分析，嚴格按照公司法的規(guī)定程序進行操作。聘請律師進行律師盡職調查。出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判。出讓方（國有、集體）企業(yè)向上級主管部門提出股權轉讓申請，并經上級主管部門批準。評估、驗資。出讓的股權屬于國有企業(yè)或國有獨資有限公司的，需到國有資產辦進行立項、確認，然后再到資產評估事務所進行評估。其他類型企業(yè)可直接到會計事務所對變更后的資本進行驗資。

1、用人單位企業(yè)股權轉讓員工如何安排 的股權轉讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償企業(yè)股權轉讓員工如何安排 的條件依據，按照現行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。