1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。

監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)。

通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。

監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，不用律師)。

通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在用人單位拖欠工資公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 的情況下公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)最為有效。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁有賠償嗎

不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償。

拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。

法律依據(jù)公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎？

可能大家在工作的時(shí)候都會(huì)遇見(jiàn)公司拖欠工資的情況公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，這個(gè)時(shí)候也需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁也是可以很好的維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于公司的這種惡劣做法，希望每一個(gè)人都能夠很好的注意。拖欠工資也是非常不好的，這也會(huì)讓員工失去干活的動(dòng)力，所以說(shuō)每一個(gè)老板都應(yīng)該很好的注重這方面的情況。如果說(shuō)公司拖欠工資的時(shí)間比較久，這個(gè)時(shí)候也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，這樣也能夠有效的制裁相關(guān)的公司。

老板的做法不道德

有很多老板的做法都是不太道德的，公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 他們拖欠員工的工資，這種行為已經(jīng)構(gòu)成公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 了一定的法律責(zé)任，所以說(shuō)每一個(gè)老板都應(yīng)該很好的小心。盡量不要隨便拖欠員工的工資，這樣也是對(duì)員工非常的不好，還帶來(lái)公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 了比較麻煩的表現(xiàn)。大家也都表示，惡意拖欠工資是比較嚴(yán)重的。

簽訂了一定的合同

希望每一個(gè)老板都能夠很好的小心，盡量給予員工一定的工資。畢竟員工在工作的時(shí)候也都簽訂了相關(guān)的合同，合同上也是表明不會(huì)拖欠工資，但是現(xiàn)在卻做出這樣的事情，那么也會(huì)在員工的心目中失去誠(chéng)信。所以說(shuō)老板也是應(yīng)該很好的注意，并不能夠隨便拖欠員工的工資。這樣也會(huì)導(dǎo)致自己的名聲不好，還會(huì)影響公司的發(fā)展。所以說(shuō)有一些員工也都是非常的氣憤，他們都會(huì)選擇去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不要拖欠員工的工資

如果說(shuō)有一些公司的做法比較惡劣的話，那么員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個(gè)時(shí)候就會(huì)選擇去勞動(dòng)仲裁。所以說(shuō)相關(guān)的工商局也是會(huì)及時(shí)的處理這種情況，這也是希望每一個(gè)企業(yè)和老板都能夠很好的注重。并不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。

有公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 的工資。用人單位未支付的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎 ，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。