法律分析：商場撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ，就給予幾個月的其基本工資的補償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ，商場撤柜之后需要對其員工進(jìn)行賠償展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關(guān)系的，公司這個時候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，公司與員工沒有解除勞動關(guān)系，公司對員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

擴(kuò)展資料

請勞動者注意展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點等細(xì)節(jié)展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ；

第二，出現(xiàn)爭議及時維權(quán)，可以向勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪?！氨┝τ懶健笔莿趧诱咴谟懶竭^程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監(jiān)察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執(zhí)行。

參考資料來源：百度百科-勞動法

企業(yè)如果沒有給你們簽訂勞動合同展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ，應(yīng)該支付你們雙倍工資。

企業(yè)如果要解除你們之間展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 的勞動關(guān)系展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付不低于1個半月工資的解除勞動關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果企業(yè)拒不履行法定義務(wù)展位撤柜員工應(yīng)該得到補償嗎 ，你們可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

有其他問題可以隨時留言。

河南薈智源策律師事務(wù)所李明月祝福你成功，快樂。