可以主張經濟補償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 的工作地點深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 ，與勞動者不能協(xié)商一致深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 ，根據《勞動合同法》第四十條第三項深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 ：勞動合同訂立時所依據深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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比如深圳地區(qū)深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 的法律規(guī)定深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 的是工廠搬遷必須跨市才需要支付員工賠償。

如果公司搬遷時深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 ，已經給職工安排工作，職工本人不愿意去深圳市跨區(qū)搬廠賠錢嗎 的，無法要求公司賠償。

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