固定期限勞動合同到期不續(xù)簽固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 他情形。

一、固定期限 合同到期不續(xù)簽 怎么賠償? 1、用人單位提出不續(xù)簽固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 二、法律依據(jù) 《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者在固定合同期限之前，最好要主動與用人單位就合同續(xù)簽的情況進行認定，如果自己不想繼續(xù)簽訂合同也提前與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)證明事宜。如果用人單位不想續(xù)簽了，也可以提前告訴勞動者，避免造成需要支付賠償金的情況，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來進行操作。

固定勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，有下列情形之一固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

“ 勞動合同 ”廣大的上班一族對這個名詞一定特別的熟悉吧。是的固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，只要是在正規(guī)的公司上班，大家在上班的第一件事就是跟用人單位 簽訂勞動合同 ，然后用人單位會留一份，然后給聘請人一份。有人想知道 勞動法 合同到期不續(xù)簽 有補償嗎? 勞動合同到期不續(xù)簽 分兩種情況，如果用人單位不續(xù)簽是需要補償?shù)?。自己不續(xù)簽不需要補償。 一、勞動法合同到期不續(xù)簽有補償嗎，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 二、勞動法合同到期不續(xù)簽有補償嗎，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高塬來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低塬來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用塬《勞動法》，而塬來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 了單位維持或者提高塬來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條 【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一) 勞動合同期滿的; (二) 勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五) 用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 他情形。 勞動合同如果單位不續(xù)簽，當(dāng)然要給員工補償金額。如果是簽訂的一年 合同到期 ，單位將補給員工一個月的工資作為補償金，大家一定要認真看哦，這個是自己應(yīng)該得到的補償。

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，勞動者不同意續(xù)訂固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的并向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎 他情形。