違法辭退員工的賠償標準是：員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的違法裁員賠償怎么算 ，勞動合同可以保障雙方的合法權益。用人單位簽訂違法裁員賠償怎么算 了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算違法裁員賠償怎么算 ；不滿六個月的是支付員工半個月的經濟賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行違法裁員賠償怎么算 的補償是兩倍的經濟補償。應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。也就是說違法裁員賠償怎么算 ，正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、分析

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

三、公司違法辭退員工賠償標準是什么違法裁員賠償怎么算 ？

要求其支付非法解除合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是：工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的,按半年算，支付半個月的補償金。

違法辭退員工違法裁員賠償怎么算 ，收集證據(jù)去勞動部分舉報違法裁員賠償怎么算 ，可要求雙倍工資補償。

公司違法裁員，賠償金應當按 經濟補償標準 違法裁員賠償怎么算 的兩倍來計算；公司依法進行裁員，應當按勞動者在本單位工作違法裁員賠償怎么算 的年限，每滿一年支付一個月工資違法裁員賠償怎么算 的標準向勞動者支付經濟補償。月工資則是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償違法裁員賠償怎么算 ： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。