依據(jù)勞動(dòng)法同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)的規(guī)定，變更工作內(nèi)容同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行，若單方調(diào)動(dòng)，作為勞動(dòng)者是可以拒絕的，若公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，你可以要求公司出具書(shū)面的解除通知，并拿著這份通知、勞動(dòng)合同到人力資源和社會(huì)保障局投訴或申請(qǐng)免費(fèi)勞動(dòng)仲裁，并要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)拒絕可以申請(qǐng)賠償和社保嗎可以,這個(gè)是不可以同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)的,如果員工不同意同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)，老板是不能隨意調(diào)換員工同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)的崗位同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)的,一個(gè)法人有2個(gè)公司,可以隨便調(diào)動(dòng)一公司人員到另一公司嗎,可以同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)的同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)，一個(gè)法人的多個(gè)公司同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)，法人有權(quán)調(diào)動(dòng)法人下的任何員工去任何公司工作同一法人不同公司的人員調(diào)動(dòng)，升職降級(jí)調(diào)動(dòng)都可以。