一、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ：

（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

法律分析公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ：公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來進(jìn)行投訴公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說明了。1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，同時要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

1、根據(jù)我國勞動合同法第四十二條公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 的相關(guān)規(guī)定公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同；但有例外，勞動合同法第四十四條規(guī)定公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動合同也就終止了，這種情形下，你可以依據(jù)勞動合同法第四十六條第六項的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同法：第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

孕婦被公司勸退怎么辦

孕婦被公司勸退怎么辦？在職場上，有不少公司會對孕婦進(jìn)行勸退處理，這是不符合法律規(guī)定，孕婦們要拿起法律公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。接下來就由公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 我?guī)Т蠹伊私庠袐D被公司勸退怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。

孕婦被公司勸退怎么辦1

1、你自己絕對不能辭職，你主動辭職了對你損失巨大，你可以明確地告訴公司，這樣做是違法的。

2、如果公司強(qiáng)行與你解除勞動關(guān)系（辭退你），那就屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位保留勞動關(guān)系，并訂立一定期限的勞動合同，如果用人單位不同意，你就可以主張以下賠償：

a、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

b、依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。

c、要求用人單位依據(jù)生育保險條例的規(guī)定，向你支付生育期間的所有費(fèi)用和按國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資。

3、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

孕婦被公司勸退怎么辦2

公司倒閉懷孕員工怎么賠償

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的.，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

個人看法：因企業(yè)破產(chǎn)終止勞動合同的情況好像所有勞動法規(guī)都沒有對女職工做例外的保護(hù)規(guī)定，因此根據(jù)《勞動合同法》44條、46條、47條，在企業(yè)每工作1年補(bǔ)償1個月，不足半年的補(bǔ)償半個月。

《勞動合同法》44條“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；”《勞動合同法》46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；”《勞動合同法》47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

勞動法中對待公司倒閉應(yīng)該對孕婦怎么樣賠償

公司破產(chǎn)孕婦怎么賠償

按在本單位工作年限，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資就合法，能否有其他補(bǔ)償，自己和單位協(xié)商《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位倒閉懷孕員工如何所賠

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

孕婦怎么賠償

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。其實也不可能規(guī)定孕婦能得到什么賠償，

如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護(hù)，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同（《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外），《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。

公司破產(chǎn)孕婦怎么賠償

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。

因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。

請問公司倒閉時孕婦如何賠償

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?！钡囊?guī)定，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金和破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款都會得到清償，但沒有規(guī)定道孕婦能得到什么賠償。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。公司倒閉，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。

如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。”公司倒閉，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、可以要求清算組考慮支付你到哺乳期結(jié)束前的生育保險。公司倒閉了，只發(fā)放工資，對老員工有一點(diǎn)遣散費(fèi)，其它按勞動法是沒有賠償，屬自動解除勞動合同。

單位倒閉懷孕員工如何所賠

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”。

1、司破產(chǎn)合同依法終止。

2、司破產(chǎn)先行支付拖欠的工人工資等，沒有額外賠償。我解釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思，使合同在合同期內(nèi)提前停止效力。

公司倒閉，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還有個概念是合同終止，合同終止是指因為某一客觀原因根據(jù)法律規(guī)定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、解散等等。

因此，國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費(fèi)用有：破產(chǎn)安置費(fèi)，職工工資，社會保險費(fèi)，和法定補(bǔ)償金，生育津貼，生育醫(yī)療費(fèi)報銷等。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 的公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司破產(chǎn)孕婦怎么安置 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。