一、被單位辭退要怎么維權

根據(jù)《勞動合同法》被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 的相關規(guī)定被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ，有兩種維權方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據(jù)被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關系的經(jīng)濟補償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟補償金;

不同的維權方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟補償金及代通知金的法律后果。

二、如何證明被單位辭退?

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 我們建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

實踐中，如果不是因為您自身的原因而被單位辭退時，您可以要求單位賠償經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請勞動仲裁等法律手段來依法維護您的合法權益。此時，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動關系的證據(jù)以及證明被單位無理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會支持您的訴求的。

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可以找一些工作證明。例如被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者有自己名字和公章或老板簽字的書面材料等。

法律分析

遇到口頭辭退是可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛的被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ，此時職員需要帶著當初建立勞動關系時簽署的勞動合同、工資卡等相關材料被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ，到仲裁機構提出書面的仲裁請求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動關系存在，此時就會被受理的。單位與職員解除勞動合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種，若是職員并沒有違反單位的規(guī)定，但是卻被口頭辭退被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 了，且在離職時單位也沒有支付相應的補償金，那么職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來維權，選擇不同的方式，需要提交的材料可能是有差異的?？陬^辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被口頭辭退該舉證方式如下：1、被口頭辭退是不能解除勞動合同被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 的被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ，因辭退員工引起的糾紛被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ，應當由用人單位承擔舉證責任。證明其辭退行為是合法的。2、若勞動者主張解除勞動合同，可以提供證人證言、物證等的證據(jù)來證明。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條 規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

有證據(jù)證明單位違法舉報才有意義。關于解除勞動關系被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 的原因被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ，舉證責任在用人單位，作為勞動者只需要提供證據(jù)證明雙方勞動關系已解除即可。比如提供工資卡記錄、社保繳費記錄等，工資不發(fā)，社保不再繼續(xù)繳納，都可以作為證明雙方勞動關系已解除被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 的證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》被口頭辭退沒有證據(jù)怎么辦 ：第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。