【法律分析】

公司口頭辭退無(wú)效的公司口頭辭退員工有效嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)者有下列情形之一的公司口頭辭退員工有效嗎 ，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的公司口頭辭退員工有效嗎 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職公司口頭辭退員工有效嗎 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析：企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的公司口頭辭退員工有效嗎 ，要出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明公司口頭辭退員工有效嗎 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效公司口頭辭退員工有效嗎 的公司口頭辭退員工有效嗎 ，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)公司口頭辭退員工有效嗎 ，要出具解除勞動(dòng)合同公司口頭辭退員工有效嗎 的證明。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同公司口頭辭退員工有效嗎 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位不可以口頭辭退員工公司口頭辭退員工有效嗎 ，辭退員工需要出具書面公司口頭辭退員工有效嗎 的 解除勞動(dòng)合同證明 ，對(duì)解除勞動(dòng)合同證明，用人單位需要至少保存兩年備查。而且，滿足以下條件的，用人單位才能 單方面辭退員工 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

老板口頭開除員工是不奏效的一件事情，大家第二天去工作的話，也是有工資的老板。如果想要開除員工，那么必須要在員工犯公司口頭辭退員工有效嗎 了錯(cuò)之后去開除員工。如果是隨意的裁員，并且沒有之前通知員工的話，那么就要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，如果公司沒有對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工也是可以直接的去投訴公司，起訴公司。有一些公司隨意的開除員工成為了習(xí)慣，那么這樣也會(huì)影響到員工的合法權(quán)益，所以說(shuō)公司口頭辭退員工有效嗎 我國(guó)也出臺(tái)了相應(yīng)的法律條例來(lái)保護(hù)員工的合法權(quán)益。

一、關(guān)于公司開除員工。

如果員工沒有飯，工作上面的錯(cuò)誤沒有給公司帶來(lái)一些影響，那么公司就不能夠去開除員工公司。如果想要開除員工，必須要提前三個(gè)月告知員工，讓員工有一個(gè)時(shí)間去找工作。如果說(shuō)公司馬上的開除員工，并且要求員工第二天就不要來(lái)工作了，那么公司也是要對(duì)員工進(jìn)行賠償，員工可以把公司起訴到法院，然后提出自身的要求。因?yàn)檫@件事情本身就是公司的錯(cuò)誤，所以說(shuō)公司對(duì)員工進(jìn)行賠償也是很正常的。

二、如何看待這個(gè)情況公司口頭辭退員工有效嗎 ？

公司是可以開除員工的，如果說(shuō)公司不需要這個(gè)員工了的話，那么就可以去開除員工。但是員工也是擁有著自己的合法權(quán)益，所以公司如果想要看出員工的話，那么就必須要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，或者是提前的告知員工，讓員工有一個(gè)反應(yīng)的時(shí)間。在前一天開始，員工第二天就直接的要求員工不要再來(lái)工作了，那么，這也會(huì)影響到員工的合法權(quán)益，所以公司也應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤。

三、總結(jié)。

公司如果想要看書，員工必須要在員工犯了錯(cuò)或者是員工給公司帶來(lái)了一定的損失，之后，公司開除員工。但如果說(shuō)員工并沒有這樣的做法，那么公司也不能夠隨意的開除員工，影響員工的合法權(quán)益。