船員死亡一方面要對船員進行工傷補償船員在船上做事意外死亡賠償 ，另一方面要對船員進行一次性船員在船上做事意外死亡賠償 的死亡補償或是傷殘補償。具體補償標準為：40歲及以下船員因工死亡船員在船上做事意外死亡賠償 ，按照該船員84個月在船工資收入標準獲得補償；40歲以上船員在船上做事意外死亡賠償 ，按照60個月在船工資收入標準獲得補償。計算補償金額時，在船工資月收入以1.5萬元為上限、7000元為下限基數(shù)計算。

船員在船因工傷亡后船員在船上做事意外死亡賠償 ，采用“1+1”船員在船上做事意外死亡賠償 的賠償模式。即船員在船因工傷亡后船員在船上做事意外死亡賠償 ，除去依照相關(guān)法律得到補償外，還應(yīng)按一定標準給予一次性傷殘補償金或一次性死亡補償金。船員意外死亡賠償應(yīng)當賠償對方喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月船員在船上做事意外死亡賠償 的2019年職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當?shù)?019年居民人均消費；死亡賠償金數(shù)額為二十年的2019年當?shù)厝司芍涫杖搿?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十四條

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律分析：私下協(xié)商船員在船上做事意外死亡賠償 ，索賠這些項目，必要時最好請律師為自己索賠。1、死亡賠償金，按照受訴所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,按20年計算。但60歲以上船員在船上做事意外死亡賠償 的，年齡每增加1歲減少1年75周歲以上的，按5年計算。2、喪葬費，按照受訴所在地上一難度職工平均工資6個月標準3、被扶養(yǎng)人生活費，被撫養(yǎng)人是未成年人的，計算至18周歲是無勞動能力又無其船員在船上做事意外死亡賠償 他生活來源的，計算20年。但60歲以上的，年齡每增加1歲減少1年75周歲以上的，按5年計算。4、家屬交通費，原則不超過三人處理交通事故的合理交通費超過的按三人計算。5、家屬住宿費，原則不超過三人處理交通事故的合理住宿費超過三人，按三人計算。6、家屬誤工費，原則不超過三人處理交通事故的合理誤工損失超過的按三人計算。7、精神損害撫慰金。受訴所載地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，精神損害賠償數(shù)額也有所不同。8、搶救費。以實際發(fā)生的計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十七條 損害發(fā)生后，當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應(yīng)當一次性支付;一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請求提供相應(yīng)的擔(dān)保。

《海員傷病亡處理行業(yè)建議標準》采用“1+1”船員在船上做事意外死亡賠償 的賠償模式船員在船上做事意外死亡賠償 ，即船員在船因工傷亡后船員在船上做事意外死亡賠償 ，除去依照《工傷保險條例》依法得到補償外船員在船上做事意外死亡賠償 ，船東還應(yīng)按一定標準給予一次性傷殘補償金或一次性死亡補償金。如40歲及以下船員一旦因工死亡，其家人可按該船員84個月在船工資收入標準獲得補償；40歲以上則按照60個月在船工資收入標準獲得補償。計算補償金額時，在船工資月收入以1.5萬元為上限、7000元為下限基數(shù)計算。該標準還明確，對于工傷船員，其在國外或香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)治療所需醫(yī)療、救助、遣返、膳宿等相關(guān)費用均由船東支付；因工受傷船員回國后治療直至治療期結(jié)束，期間的工傷醫(yī)療費由船東支付等。

工作期間的腦溢血是不是與勞動者在工作中有直接關(guān)系。即由于長期惡劣的工作環(huán)境導(dǎo)致勞動者的疾病的船員在船上做事意外死亡賠償 ，應(yīng)當由企業(yè)按工傷賠償；如果不是船員在船上做事意外死亡賠償 ，不能以工傷來賠償船員在船上做事意外死亡賠償 ，但這種情況按照職工病假處理，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)只承擔(dān)病假工資。

相關(guān)法條：

一、《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二) 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

二、勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。