沒有簽訂勞動合同農(nóng)村人給別人干活受傷 ，并不影響你要求工傷賠償。你這是典型的工傷農(nóng)村人給別人干活受傷 ，至于賠償標準要按照你的戶口所在地和工作所在地的標準來確定依據(jù)兩地賠償較高的來算。具體的他有個標準。包括傷殘補助、醫(yī)藥費、護理費、誤工費

這不是用人單位和勞動者之間的勞動爭議農(nóng)村人給別人干活受傷 ，不能向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以向法院起訴，是提供勞務者受害責任糾紛，賠償項目有誤工費農(nóng)村人給別人干活受傷 ；農(nóng)民工在事故中有一定過錯的，承擔相應責任，約承擔30%左右。

見：1、《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

私人請人做事受傷了是需要承擔一定農(nóng)村人給別人干活受傷 的賠償農(nóng)村人給別人干活受傷 的責任，具體賠償農(nóng)村人給別人干活受傷 的范圍應該是根據(jù)受到傷害的人員的治療情況確定。個人之間是形成勞務關系，所以是需要承擔一定的侵權責任。在勞務關系中，如果提供勞務一方也有一定的過錯，就應該根據(jù)各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

提供勞務者受害責任是指在個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到損害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應的民事責任。給私人干活受傷后民事賠償糾紛的訴訟流程是，原告起訴，法院受理后將起訴書副本送達被告；被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告；法庭調(diào)查階段包括當事人陳述，告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結論，宣讀勘驗筆錄；法庭辯論包括，原告及其訴訟代理人發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯，互相辯論；法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見；法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成農(nóng)村人給別人干活受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

屬于雇傭合同。當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬農(nóng)村人給別人干活受傷 的協(xié)議(或契約)。1、如果在工作過程中遇到事故傷害農(nóng)村人給別人干活受傷 ，應當馬上到簽訂服務協(xié)議農(nóng)村人給別人干活受傷 的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近農(nóng)村人給別人干活受傷 的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復議農(nóng)村人給別人干活受傷 ；對復議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員受傷農(nóng)村人給別人干活受傷 的賠償責任是一種侵權責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題農(nóng)村人給別人干活受傷 的解釋》第十一條規(guī)定農(nóng)村人給別人干活受傷 ，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害農(nóng)村人給別人干活受傷 ，雇主應當承擔賠償責任農(nóng)村人給別人干活受傷 ，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為：1、受害人需為雇員。2、受害人需在進行受雇工作中而遭受損害。3、雇主需沒有免責事由。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

當然是幫農(nóng)村人給別人干活受傷 他干活農(nóng)村人給別人干活受傷 的這家人出，因為農(nóng)村人給別人干活受傷 他是幫農(nóng)村人給別人干活受傷 你家干活吋受農(nóng)村人給別人干活受傷 的傷，不要說其它就是出于人道主義，他也的出醫(yī)藥費。