給私人干活受傷后一般能要求人身損害賠償跟私人包工頭干活受傷 ，施工索賠是在施工過程中，承包商根據(jù)合同和法律的規(guī)定，對并非由于自己的過錯所造成的損失，或承擔跟私人包工頭干活受傷 了合同規(guī)定之外的工作所付的額外支出，承包商向業(yè)主提出在經濟或時間上要求補償?shù)臋嗬膹V義上講，施工索賠還包括業(yè)主對承包商的索賠，通常稱為反索賠。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因工受傷責任原則由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。傷勢醫(yī)治結束后，可以先向司法鑒定所申請傷殘等級或誤工時間、護理時間、營養(yǎng)時間鑒定，具體幾級傷殘或誤工時間、護理時間、營養(yǎng)時間以鑒定結果為準，雙方協(xié)商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、精神撫慰金、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費、被撫養(yǎng)人生活費等損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

給私人包工頭打工摔斷跟私人包工頭干活受傷 了腿，先做傷殘鑒定，再由人身損害賠償為由起訴要求賠償。

法律分析

雇傭關系中人身損害賠償

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外跟私人包工頭干活受傷 的第三人造成雇員人身損害跟私人包工頭干活受傷 的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

4、為跟私人包工頭干活受傷 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成跟私人包工頭干活受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

62歲給私人老板干活受傷由老板來負責。

在工地干活出現(xiàn)跟私人包工頭干活受傷 了摔傷跟私人包工頭干活受傷 的情況跟私人包工頭干活受傷 ，屬于工傷事故，這個時候就需要甲方也就是施工方來配合處理問題，在現(xiàn)在一般情況下，包工頭會出面處理跟私人包工頭干活受傷 的。

不知道你有沒有簽訂勞動合同跟私人包工頭干活受傷 ，如果沒有跟私人包工頭干活受傷 ，工傷很難定。

第二、按照你所描述的包工頭應當是你的雇主。

適用（最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害跟私人包工頭干活受傷 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

擴展資料跟私人包工頭干活受傷 ：

《工傷保險條例》

關于工傷分類的相關規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

主要賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、殘疾賠償金、精神撫慰金等。屬于雇傭關系跟私人包工頭干活受傷 ，協(xié)商賠償或者訴訟到當?shù)厝嗣穹ㄔ嘿r償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題跟私人包工頭干活受傷 的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害跟私人包工頭干活受傷 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的跟私人包工頭干活受傷 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

跟私人包工頭干活受傷跟私人包工頭干活受傷 ，應側重在收集與私人包工頭跟私人包工頭干活受傷 的勞動關系的證據(jù)跟私人包工頭干活受傷 ，具體如下：

1、與私人包工頭簽定的勞動合同。

2、如果未簽定勞動合同，可以收集其跟私人包工頭干活受傷 他一些證據(jù)以證明勞動關系：如工資條、工資的打卡記錄、工用服、證人證言、錄音等。

另外也要注意收集因工受傷的證據(jù)，如證言等。

干活受傷索賠的步驟如下：

1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠跟私人包工頭干活受傷 ；

2 、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、 搜集與私人包工頭的勞動關系的證據(jù)；

4、 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；

5 、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。