一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，對(duì)有些難以治愈11種疾病不允許辭退 的疾病，經(jīng)鑒定為一至四級(jí)11種疾病不允許辭退 的，退出崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按退休退職辦理。鑒定為五至十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級(jí)的以外11種疾病不允許辭退 ，其它任何疾病11種疾病不允許辭退 ，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期滿后，對(duì)有些難以治愈的疾病，經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，退出崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按退休退職辦理。鑒定為五至十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十條 有下列情形之一11種疾病不允許辭退 的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同11種疾病不允許辭退 ：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定11種疾病不允許辭退 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動(dòng)者在無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況的變化而 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果證明勞動(dòng)者本人不勝任工作，可以調(diào)離崗位，但必須有充足的理由，但調(diào)離崗位不能把管理人員調(diào)成一名員工，必須是平級(jí)調(diào)動(dòng)。

在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)11種疾病不允許辭退 ，職工患任何病企業(yè)都不能辭退。

醫(yī)療期是法律規(guī)定的11種疾病不允許辭退 ，員工可以在這生病住院期間享受國(guó)家規(guī)定的待遇， 企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如工資可以支付70%，而一但超過醫(yī)療期，就不能享受這些待遇了。而且企業(yè)也可以選擇解除合同，并按規(guī)定支付相關(guān)的補(bǔ)償。

針對(duì)你提出的員工提出的大病單位辭退情況要針對(duì)具體情況的

法律規(guī)定11種疾病不允許辭退 ：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。

2、 實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月。

3、 實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。

4、 實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年以上的醫(yī)療期為二十四個(gè)月。

（二）、病休時(shí)間計(jì)算

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

(三)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

員工醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

注意第三條， 員工醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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