公務員工傷應該先到當?shù)毓珓諉T發(fā)生工傷如何處理 的勞動部門提出工傷認定的申請。如果公務員受傷被認定是工傷公務員發(fā)生工傷如何處理 ，在領取由勞動部門所出具的工傷認定決定書之后公務員發(fā)生工傷如何處理 ，醫(yī)藥費將由所在單位全部墊付。在停工留薪即工傷治療和康復期間職工的工資會按照原來的待遇進行發(fā)放。法律依據(jù)公務員發(fā)生工傷如何處理 ：《中華人民共和國公務員法》第八十三條 公務員依法參加社會保險公務員發(fā)生工傷如何處理 ，按照國家規(guī)定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的公務員發(fā)生工傷如何處理 ，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務院批準后施行。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付公務員發(fā)生工傷如何處理 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

1、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。需提交材料公務員發(fā)生工傷如何處理 ：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是公務員發(fā)生工傷如何處理 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十四條第（六）項情形規(guī)定：在上下班途中公務員發(fā)生工傷如何處理 ，受到非本人主要責任公務員發(fā)生工傷如何處理 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害公務員發(fā)生工傷如何處理 的公務員發(fā)生工傷如何處理 ，應當認定為工傷?！稐l例》第六十五條規(guī)定：公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的公務員發(fā)生工傷如何處理 ，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規(guī)定。

具體到貴州省，貴州省工傷保險條例（2011年11月23日貴州省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過）第三十一條規(guī)定：本省行政區(qū)域內實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體應當依法為與本單位建立勞動關系的職工按照國家規(guī)定的費率繳納工傷保險費。與實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的職工，有依法享受工傷保險待遇的權利。同時，第三十一條第二款規(guī)定：將公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員逐步納入工傷保險。

再具體到貴州省下面的各個地級市，可能有些地方已經將公務員納入工傷保險，有些可能還沒有。傷者可去當?shù)厣鐣ｋU行政部門進行咨詢，如果已將公務員納入工傷保險，應及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果沒有將公務員納入工傷保險，按照《條例》第六十五條及有關規(guī)定執(zhí)行

一、1、職工有下列情形之一公務員發(fā)生工傷如何處理 的公務員發(fā)生工傷如何處理 ，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的公務員發(fā)生工傷如何處理 ；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的公務員發(fā)生工傷如何處理 ；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金(6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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公務員不受勞動法管轄公務員發(fā)生工傷如何處理 ，按照公務員法進行管理。公務員在工作中受傷，并符合因公受傷，享受公傷待遇，費用由國家承擔。國家機關工作人員和人民警察因公犧牲，批準為烈士公務員發(fā)生工傷如何處理 的條件，應當按照《革命烈士表彰條例》執(zhí)行，并按照現(xiàn)行規(guī)定審批。對國家機關工作人員和當值人民警察因公犧牲和病故的確認，應當按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關規(guī)定處理。國家機關和人民警察工作人員死亡一次性撫恤金的執(zhí)行標準，按照《軍人撫恤償優(yōu)待條例》執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國公務員法》 第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

《工傷保險條例》 第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。