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疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2024.03.04
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除疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金疫情期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般而言疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn),疫情期間也應(yīng)當(dāng)適用國家法律關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償標(biāo)準(zhǔn)疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,即在非違法解除合同的情況下,根據(jù)我國法律規(guī)定,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
疫情期間開除員工怎樣賠償

1、疫情期間無正當(dāng)理由辭退員工疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

疫情期間辭退員工怎么賠償?

疫情期間辭退員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。疫情期間屬于不可抗力疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,企業(yè)再次期間辭退員工的屬于違法解除勞動(dòng)合同疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,在疫情防控期間被單位違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照個(gè)人的工齡計(jì)算疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,但按照規(guī)定違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不會(huì)超過12個(gè)月的平均工資疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,工齡不滿半年的疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,可以領(lǐng)到半個(gè)月的工資。

疫情期間辭退員工怎么賠償

疫情期間辭退員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。疫情期間屬于不可抗力疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,企業(yè)再次期間辭退員工的屬于違法解除勞動(dòng)合同疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,在疫情防控期間被單位違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照個(gè)人的工齡計(jì)算,但按照規(guī)定違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不會(huì)超過12個(gè)月的平均工資,工齡不滿半年的,可以領(lǐng)到半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金

疫情期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

一般而言疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,疫情期間也應(yīng)當(dāng)適用國家法律關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償標(biāo)準(zhǔn)疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定,即在非違法解除合同的情況下,根據(jù)我國法律規(guī)定,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在違法解除合同的情況下,根據(jù)國家法律規(guī)定,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對于在疫情期間因隔離措施等導(dǎo)致無法正常工作的員工,公司因此予以辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知有那些?

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

總結(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

疫情期間公司裁員應(yīng)該怎么賠償

疫情期間裁員,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、疫情期間如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形,按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第87條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部都有那些疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ?

辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。3、疫情期間無故辭退員工的按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定進(jìn)行賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總結(jié)用人單位在疫情期間違法裁員的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付兩個(gè)月工資

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

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由法院調(diào)解,傷者對賠償款金額非常滿意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無責(zé),司機(jī)只有交強(qiáng)險(xiǎn),在元甲律師的爭取下,法院出具調(diào)解書,由保險(xiǎn)公司和司機(jī)共同支付賠償款46.8萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞 ...
805熱度
今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

懷孕期間單位可以辭退員工嗎

但是,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動(dòng)關(guān)系 懷孕期間單位可以辭退員工嗎: 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,一、懷孕期 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后8個(gè),趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

14年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

除14年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng) ...
51熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

除疫情期間辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一 ...
41熱度
又是這個(gè)點(diǎn)兒,又是這條回家的路,感謝家人這么晚來接我,默默給我支持!???? 接待當(dāng)事人,提供了超值的法律服務(wù)。不僅解決當(dāng)事人咨詢的事項(xiàng),還為當(dāng)事人梳理可能面臨的各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn),并提供解決策略~????這就是優(yōu)秀律師的價(jià)值!????

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

疫情期間可以辭退員工嗎?

根據(jù)我國《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,疫情期間,用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工,用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件,《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二款 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通 ...
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