沒有做工傷認(rèn)定可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。法律依據(jù)工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工發(fā)生工傷因為用人單位未申報勞動能力鑒定工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 的工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)計算賠償。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

1.公司不給本人做工傷認(rèn)定工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，首先應(yīng)該依據(jù)有關(guān)工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 的法律工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，例如：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定方法》《勞動法》等進行維權(quán)。可以自己去勞動局申請工傷認(rèn)定。沒有工傷認(rèn)定的話工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，正常來說工傷保險是不給予賠償?shù)?。申請工傷賠償是需要提供工傷認(rèn)定的相關(guān)材料進行申請的。

2.倘若公司是購買工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 了雇主責(zé)任險，在雇傭活動中從事保單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的活動而發(fā)生意外事故，則可以報銷醫(yī)療費用