1.如果搬遷地址不符合意愿，可以提出離職并得到一定的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.如果不打算離職，就了解是否公司會在搬遷后提供一定的補助。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期公司跨省搬遷怎么賠償 他情形。

如果在試用期間被證明不符合錄用條件試用期公司跨省搬遷怎么賠償 的試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果是其它原因被辭退的，可以有補償。

法律分析

試用期沒過因工廠搬遷辭退是否有補償，這個不好要到賠償金。因為在試用期，單位可以以員工不符合錄用條件辭退，所以理由有很多，很難證明公司是無故辭退的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其試用期公司跨省搬遷怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同沒到期試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ，廠就要搬到外地，那應(yīng)該進行相對應(yīng)試用期公司跨省搬遷怎么賠償 的賠償，如果合同沒有到期，但是您這邊愿意到外地進行工作，那應(yīng)該照樣履行合同，如果廠子搬遷試用期公司跨省搬遷怎么賠償 了，長期沒有提供相對應(yīng)的住宿和交通條件，那合同應(yīng)該是屬于節(jié)結(jié)束的，而且是提前結(jié)束了，長期就需要進行相對應(yīng)的賠償相對強的額度應(yīng)該就是一至兩倍這樣的賠償如果長期有提供相對。相對應(yīng)的住宿或者是提供相對的交通運輸工具，或者是有專門的運輸工具接送上下班的話，那合同應(yīng)該是屬于正常履行期間，長期是可以不進行賠償?shù)摹?/p>工廠跨省搬遷，員工不去怎么賠償，

工廠搬遷（通常特指異地搬遷）是對原勞動合同試用期公司跨省搬遷怎么賠償 的變更試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ，因員工拒絕隨遷而終止勞動合同，可以得到已工作期間的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)為《勞動合同法》的如下規(guī)定：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。