有的外企退出中國如何補償員工 ，只要再國內來開公司，就要遵守國內的法律和法規(guī)的外企退出中國如何補償員工 ！即使破產，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險或者失業(yè)補償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償的，按照勞動法規(guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

日企佳能工廠撤離中國給員工巨額補償費

分手見人品，倒閉見廠品。超國民待遇外企退出中國如何補償員工 的賠償方案，難怪大家都想留住這家公司。佳能離開中國，對中國員工進行依法賠償，讓外企退出中國如何補償員工 我們看到外企退出中國如何補償員工 了什么是企業(yè)家、什么是老板？長期以來很多人分不清什么是企業(yè)家、什么是老板！企業(yè)家是依法履行社會責任外企退出中國如何補償員工 的，給員工法律上應有外企退出中國如何補償員工 的標準待遇的，企業(yè)家是引領社會進步的！老板是唯利是圖、投機取“巧”的，只會壓榨員工的。

珠海，佳能公司徹底停產，離開中國，隨后立即出臺的“天價”賠償方案羨煞旁人，整理一下主要體現在以下幾點：

1、遠高于法定補償額度

2、工齡不設置上限

3、額外補償春節(jié)慰問金，探親路費，春節(jié)紅包等。

4、賠償之外額外還有一筆就業(yè)支援金

已經超越國內勞動法

一些20年老員工可以拿到100萬的補償金，這樣的方案，讓員工難舍難分，備受關愛。如果做了21年，將獲得賠償22+21*1.3+5=53.3個月賠償，如果月薪1.5萬，那就是80萬，這可是很多人10年的收入。而主任級別的大概就要超過100萬了。這個賠償讓很多人立刻感激涕零，大贊日本企業(yè)良心，負責，感恩。，比國內很多企業(yè)強多了，值得很多企業(yè)學習。當然這也說明我國的勞動法制在不斷的健全了，很好的保護了勞動者的利益。

小編很羨慕

像佳能、三星等這些外企撤離中國，依法對中國籍員工合理賠償。他們在國內時，給員工依法繳納五險一金、執(zhí)行五天八小時工作制、規(guī)定工作時間外依法的給員工加班費，這才叫企業(yè)家！國內的很多所謂的“民營企業(yè)家”，其實很多算不上“企業(yè)家”，他們怎么能成為“家”！應該叫老板，或者叫“土財主”！

國內的民營企業(yè)，很少有依法給一線員工繳納五險一金的，很少有依法履行五天八小時工作制的，很少有依法給工人合理的加班費。國內很多民營小企業(yè)，和明清時期的小作坊老板沒什么兩樣，很多小老板寧可打麻將把錢輸了，也不會給員工改善下伙食。

外企來中國這么多年，中國民營企業(yè)學了外國的管理方式，但是很少學外企的“依法”對待員工，給員工標準待遇的。很多民營企業(yè)甚至在21世紀的今天，還有欠薪的行為。依法給員工合理待遇，包括五險一金、加班費、八小時工作制。

目前只有國企、外企做的不錯，民營企業(yè)除了個別的大企業(yè)，很多就沒有履行，還有的民營企業(yè)只對中層管理、辦公室人員依法給加班費、給繳納五險一金、給八小時工作制。對待一線員工，反正他們也不懂法，干一天活給他們一天的“日薪”就得了。

其實很多在私企上班的一線員工都已經習慣了，老板做到干一天活給一天錢、不欠薪，在員工眼里就已經是好老板了，怎么敢奢求加班費、五險一金、八小時工作制，能給繳納一個工傷保險就已經很不錯了，能在伙食上讓員工吃點肉、宿舍按個空調，就已經是“仁人志士”了。

一、外企裁員補償金怎么計算 《 勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一外企退出中國如何補償員工 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上外企退出中國如何補償員工 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工外企退出中國如何補償員工 的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員外企退出中國如何補償員工 ： (一)依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、公司合法裁員： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經濟補償金 。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動關系 ，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。 其實與國內企業(yè)進行經濟裁員作出的補償是一樣的，需要結合被裁減員工在企業(yè)的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。

外企破產后員工可以申請賠償。公司進入破產清算程序外企退出中國如何補償員工 的外企退出中國如何補償員工 ，管理人應當擬訂破產財產變價方案外企退出中國如何補償員工 ，通過拍賣方式變價出售破產財產。以破產財產支付所欠職工的工資、經濟補償金和社會保險費用等。

【法律依據】

《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸笸馄笸顺鲋袊绾窝a償員工 ，依照下列順序清償外企退出中國如何補償員工 ：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

外企撤資外企退出中國如何補償員工 ，員工可以得到哪些賠償？員工可以得到國家法定所規(guī)定外企退出中國如何補償員工 的所有外企退出中國如何補償員工 的賠償因為員工都是有勞動合同的外企退出中國如何補償員工 ，勞動合同法所規(guī)定的所有的員工的收益都應該得到賠償的