公司結(jié)業(yè)企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應(yīng)當(dāng)獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 的年限企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，按一年計算企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國家有關(guān)規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清算?；蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟(jì)活動結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟(jì)行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會議通過的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，適時變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產(chǎn)和其他財產(chǎn)單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護(hù)自己利益。

公司結(jié)業(yè)企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ：有。

1、按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補(bǔ)償工作不滿6個月企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 的賠償半個月工資企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，工作不滿1年企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 的賠償1個月工資，以此類推。

2、股份是股份，工資是工資，很多企業(yè)都會給重要的員工或者老員工分一點股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補(bǔ)償。

需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

公司和你是簽訂的勞動合同企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，總共簽訂了7年企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，這次是公司結(jié)業(yè)辭退員工企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，公司要賠償你每一年公司工齡一個月工資企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，你是7年工齡企業(yè)結(jié)業(yè)怎樣賠償 ，應(yīng)該是公司賠償你7個月的工資。