如果部門解散部門解散屬于公司重大變化 ，該部門的職能也不復存在的部門解散屬于公司重大變化 ，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

雙方就變更不能達成一致解除勞動關系部門解散屬于公司重大變化 ，單位應提前30天書面通知或是額外支付一個月工資作為代通知金，此外，還應支付部門解散屬于公司重大變化 你經(jīng)濟補償金。

認為自己沒有過失部門解散屬于公司重大變化 的的部門解散屬于公司重大變化 ，可以集體去上訴部門解散屬于公司重大變化 ，勞動仲裁

部門解散部門解散屬于公司重大變化 ，勞動合同不是理當解除。

應當根據(jù)部門解散的原因分析勞動合同是否應當解除：

一、如果公司還在經(jīng)營部門負責的業(yè)務部門解散屬于公司重大變化 ，部門解散只是公司組織架構調整，不影響原業(yè)務經(jīng)營，則勞動合同在客觀上可以繼續(xù)履行。

（1）在工作地點和工資基本一致的情況下，公司有權將員工調崗到其部門解散屬于公司重大變化 他部門負責原業(yè)務，員工不能拒絕，否則公司有權以員工不服從工作安排嚴重違紀為由解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

（2）員工也有權要求調崗到其他部門負責原業(yè)務，公司也無權拒絕，否則屬于違法解除勞動合同，公司要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。

二、如果公司不再經(jīng)營部門負責的業(yè)務，部門解散是因為原業(yè)務不再經(jīng)營了，則勞動合同在客觀上可能無法繼續(xù)履行。

（1）按照《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，公司應當與員工協(xié)商變更勞動合同，就新的工作內容、工作地點、薪酬待遇與員工重新協(xié)商，如果協(xié)商一致，則雙方簽署變更后的勞動合同。

（2）如果不能協(xié)商一致，則屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?，此時公司有權解除勞動合同，但應當向員工支付經(jīng)濟補償金（每工作一年支付一個月工資），如果沒有提前三十天通知員工的，還應當支付一個月工資作為代通知金。

所以，部門解散，勞動合同不是理當解除，要看部門解散的原因，然后根據(jù)部門解散原因才能確定解除勞動合同和不解除勞動合同的法律后果。

N+1不叫賠償部門解散屬于公司重大變化 ，叫做解除勞動合同部門解散屬于公司重大變化 的經(jīng)濟補償。其中部門解散屬于公司重大變化 ，+1叫做代通知金。

部門解散部門解散屬于公司重大變化 ，原有業(yè)務、崗位不復存在，屬于履行勞動合同的條件發(fā)生重大變化。勞資雙方可以就勞動合同的變更進行協(xié)商，如不能達成一致，用人單位可以解除勞動合同，但要給予勞動者經(jīng)濟補償。

用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的，無需支付代通知金。

提問者的情形，符合法定用人單位需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

要獲得經(jīng)濟補償，需要在程序和實體的處理應對上不出差錯，方可維護應有合法權益。

法律依據(jù)《勞動合同法》

關于調崗，勞動者需要了解很多相關知識。不是所有的調崗都可以拒絕，也不是所有的拒絕調崗被解除勞動合同都可以獲得經(jīng)濟補償或賠償。

每個人的情況有所不同，具體情況具體分析。遇到勞動爭議問題，可聯(lián)系筆者。

【1】根據(jù)《勞動合同法》第41條第四項部門解散屬于公司重大變化 ，

單位被解散了，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

【2】部門解散屬于公司重大變化 你可以按照《勞動合同法》第46條第四項，第47條，

得到經(jīng)濟補償，為本人部門解散屬于公司重大變化 的半個月工資。

【3】根據(jù)《勞動合同法》第16條，

簽的勞動合同，應該勞動者和單位各執(zhí)一份。

【4】單位沒有給你勞動合同，是違反勞動法的。