領導辱罵員工是侮辱機關單位領導辱罵下屬違法嗎 他人屬于侵權行為，侵犯他人機關單位領導辱罵下屬違法嗎 的名譽權?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

擴展資料：

根據《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產；

（五）恢復原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續(xù)履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復名譽；

（十一）賠禮道歉。 法律規(guī)定懲罰性賠償的，依照其規(guī)定。 本條規(guī)定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。

領導當眾辱罵員工可以告他侮辱罪機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ，但是應當在情節(jié)嚴重并且故意機關單位領導辱罵下屬違法嗎 的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。在主觀方面表現為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節(jié)嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

【法律依據】機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

如果只是單純機關單位領導辱罵下屬違法嗎 的吼下屬是不構成犯罪的，但如果限制員工自由或者有辱罵行為則可能構成機關單位領導辱罵下屬違法嗎 了犯罪。

對于這個問題，生活中我們也遇不少，只要從兩個方面入手機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ：

從領導的角度反思自己的行為和從下級的角度來換位思考。

首先作為領導，先要反思自己是否有不妥當的地方。

1，我們是否對下屬盡了上級的義務機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ？上級領導的義務就是對下級進行崗位培訓、在平時的工作中要適當的給下屬提供幫助，有什么問題可以溝通。

2，自我反思，在這件事情上你有沒有錯。你有將整個任務的行為計劃、目的、分配的原因講清楚嗎？你有告訴下屬要做什么，怎么做，有什么注意事項、遇到問題應該怎么解決，幾時要完成等一系列問題嗎？

比如把老板安排個績效評估報告，因為時間很緊任務重，所以你把事情分成了四份，你承擔的那份工作量最多，考慮到你同事剛來不久，所以你給她的那一部分相對來說比較簡單，都可以跟她先說明的，讓她對工作有一個整體的印象。

然后分配任務，你告訴他這樣分配任務的目的，然后她需要做什么事，告訴她時間的掌控，還有需要注意的事項，遇到問題時的解決方法。

如果你反思過后，發(fā)現自己也有錯，那就跟員工好好道個歉，再好好的溝通交流一下，繼續(xù)工作。如果這個下屬夠聰明，他自己就會找臺階下，也會跟你道歉的。

如果上面的一切你都做到了，那就是員工的問題了。

3，如果作為領導者，你做了一切該做的，那么問題，就出在員工的身上。只是需要審視是他的能力不夠，還是他的態(tài)度不行。

如果是這個員工的能力無法勝任這份工作，那沒有辦法，只好換人。

如果是因為溝通問題不到位，導致下屬覺得委屈，一時情緒失控。可以等大家冷靜下來，再好好溝通。

如果是下屬不覺得這樣不對，也沒有想好好工作的態(tài)度，那就別慣了，直接換人。

在職場，上下級之間的關系不能太親近，也不能太疏遠，太親近了，犯了錯誤的話，不好意思去處理也不方便工作機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ；太疏遠的話，缺乏的交流也不利于進行溝通。這個度不好說，只能自己體會。

像這位下屬的行為，不管是不是一時沖動情緒失控，都是不明智的行為，工作完不成還吼上司在職場是無異于自殺的行為。

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作為一個34歲的職場人，應該明白工作不同于在家，不懂就要問，不明白也要問。入職時間短不是你完不成工作的理由，不管是什么工作，不管在什么樣的環(huán)境下，首先就是要適應工作環(huán)境和熟悉工作的內容，這樣才能更早更好的投入新的工作當中，提高工作效率。

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提供一位律師的回答，請予參考機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ：

罵人是違法的，但是看具體的情節(jié)。罵人就是侮辱機關單位領導辱罵下屬違法嗎 他人，是不道德行為。如當眾辱罵則是違法行為，應當受到治安處罰，情節(jié)嚴重的則涉嫌構成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。

老板辱罵員工屬于侵權行為，如果員工名譽權等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據相關法律規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

如果上司經?？峙孪聦贆C關單位領導辱罵下屬違法嗎 ，肯定是違法行為。法律面前人人平等，下屬既然下屬竟然有錯。

領導辱罵員工是侮辱機關單位領導辱罵下屬違法嗎 他人屬于侵權行為，侵犯機關單位領導辱罵下屬違法嗎 他人的名譽權?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的機關單位領導辱罵下屬違法嗎 ；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。