; 我給老板開車送貨撞死人給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ，則由老板承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中指出給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ，雇員在從事雇傭活動中致人損害的給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ，雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ；雇員因故意或者重大過失致人損害的給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

比如，甲受雇于乙開車運輸材料，但是某日甲開車送貨過程中發(fā)生交通事故，造成一人死亡。經(jīng)交警的勘查鑒定后，判定事故雙方負同等責(zé)任，車輛投保有交強險和三者險，其中交強險和三者險在其賠償限額內(nèi)進行賠償，交強險賠償18萬元，三者險賠償50萬元。但是還有月5萬元的死亡賠償金、喪葬費、誤工費等費用，這部分費用將由肇事方進行賠償。

首先我們知道，甲司機給乙開車送貨，就屬于職務(wù)行為，即遇到交通事故造成人員死亡，應(yīng)該由于乙承擔(dān)賠償責(zé)任，所以，對于死者一方來說，應(yīng)當(dāng)找乙索要賠償。

員工送貨撞人老板需要承擔(dān)全部責(zé)任，不過，如果是情節(jié)比較嚴重的情況下，或者是故意導(dǎo)致他人受到傷害，司機就需要跟公司一起承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。給公司開車出了事故，經(jīng)交警調(diào)查取證，核實清楚事故后，認定司機在這起交通事故中負有重大過失的責(zé)任，那么公司在賠償完相應(yīng)的賠償責(zé)任后，也可以向肇事司機追償。

先要判斷是否是機動車一方的責(zé)任給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ，再判斷機動車一方由誰承擔(dān)責(zé)任。如果司機是受老板的指示開車行駛途中撞傷給老板開車送貨撞人誰負責(zé) 了人，而且該車輛購買了保險，則由保險公司在保險合同的范圍內(nèi)賠付，超出保險金額的部分，則由老板賠付，老板擔(dān)責(zé)后可根據(jù)責(zé)任向司機追償。司機如果受聘于公司，且該車輛屬于公司的財產(chǎn)，則由公司賠付。

法律分析

根據(jù)法律的規(guī)定，機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法和民法典的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。因租賃、借用機動車而發(fā)生交通事故，如果機動車的所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害的，認定為該機動車一方責(zé)任的，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ；機動車所有人有過錯的，比如沒有合理合法的管理好車輛的，也會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果是未經(jīng)允許駕駛他人機動車，發(fā)生了交通事故，屬于機動車一方責(zé)任的，則由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任，機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，如果司機是受老板的指示開車行駛途中撞傷了人，如果該車輛購買了保險，則由保險公司在保險合同的范圍內(nèi)賠付，超出保險金額的部分，則由責(zé)任人賠付。司機如果受聘于公司，且該車輛屬于公司的財產(chǎn)，則由公司賠付。如果該司機是老板私人請的，形成了雇傭關(guān)系，老板可以先行擔(dān)責(zé)后向司機追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千二百零八條　機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第一千二百零九條　因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第一千二百一十二條　未經(jīng)允許駕駛他人機動車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但是本章另有規(guī)定的除外。

如果涉及到行政責(zé)任由駕駛員自己承擔(dān)給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ，如果涉及到侵權(quán)責(zé)任，屬于職務(wù)行為，那么由用人單位承擔(dān)責(zé)任，單位可以找個人追償。所以在發(fā)生類似情況的時候，首先應(yīng)當(dāng)區(qū)分屬于什么性質(zhì)的行為，再來判斷由哪個主體來承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成給老板開車送貨撞人誰負責(zé) 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。幫老板開車發(fā)生了交通事故，因為可能涉及到多種違法情節(jié)，可能涉及不同的違法類型，包括刑事犯罪，行政違法以及侵權(quán)責(zé)任，所以責(zé)任主體可能會有所不同，如果是侵權(quán)責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，其他的由駕駛員自己擔(dān)責(zé)。除雇員存在故意或過錯責(zé)任外，雇員是不要承擔(dān)責(zé)任。車禍責(zé)任的承擔(dān)還要根據(jù)交警的責(zé)任認定書，誰應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，然后承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

【法律分析】：車禍賠償，首先要看交警部門是否對此事故作出責(zé)任認定。給老板開車出車禍應(yīng)由老板負責(zé)，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害給老板開車送貨撞人誰負責(zé) 的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工送貨撞人老板肯定是要負責(zé)任給老板開車送貨撞人誰負責(zé) 的，具體負多少責(zé)任要看員工在事故中承擔(dān)給老板開車送貨撞人誰負責(zé) 的責(zé)任

第一種情況，員工承擔(dān)事故全部責(zé)任，老板要承擔(dān)百分之三十的連帶責(zé)任，因為員工跟老板是雇傭關(guān)系，車輛所有權(quán)也是老板的

第二種情況，員工承擔(dān)事故百分之五十的責(zé)任，那么老板要承擔(dān)這百分之五十的一半責(zé)任

第三種情況，員工不承擔(dān)事故責(zé)任，那么老板也沒有責(zé)任

給老板開車出車禍應(yīng)由老板負責(zé)給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ，若雇員存在故意或過錯給老板開車送貨撞人誰負責(zé) ，老板可以追償。交通事故責(zé)任推定，是公安機關(guān)在當(dāng)事人逃逸或者故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，以及有條件報案而未報案或者未及時報案。致使無法認定交通事故責(zé)任時，對當(dāng)求人應(yīng)負何種交通事故責(zé)任的推定行為

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。