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產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資
因為產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資你沒發(fā)現(xiàn)前道工序的錯誤而繼續(xù)加工，造成損失的擴大，應(yīng)該承擔(dān)損失的一部分,，如果當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標準發(fā)放發(fā)2500，每個月扣500，扣到和報廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止,有一定產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資的合理性,你說的這種情況 產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資，老板要扣你3600塊錢 肯定是不合法的,如果說你一個月工資為3000產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資，每個月則至少給你發(fā)2400,老板說要扣我工資，按勞動法規(guī)定該扣百分之幾勞動法沒有規(guī)定產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資，如果產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資你在廠期間沒人給產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資你講過或沒有資料證明你知道做出不合格品要扣工資，工廠就違法，可以不給或者告產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資他，你是肯定贏得。
在廠里干活，把產(chǎn)品做報廢啦！老板說要扣我工資，按勞動法規(guī)定該扣百分之幾？
最多扣20%產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 ，預(yù)留80%產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 ，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
如果說你一個月工資為3000產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 ，每個月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標準發(fā)放發(fā)2500，每個月扣500，扣到和報廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。
在廠里干活，把產(chǎn)品做報廢啦！老板說要扣我工資，按勞動法規(guī)定該扣百分之幾勞動法沒有規(guī)定產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 ，如果產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 你在廠期間沒人給產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 你講過或沒有資料證明你知道做出不合格品要扣工資，工廠就違法，可以不給或者告產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 他，你是肯定贏得。
我在一家廠里不小心把產(chǎn)品做壞了,老板要扣我3600錢合法嗎？你說的這種情況 產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 ，老板要扣你3600塊錢 肯定是不合法的 。因為你做錯產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 了產(chǎn)品 產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 ，確實需要負一定的責(zé)任 產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 ，可以按照百分比賠償 產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 ，但是不能扣你全部的產(chǎn)品價錢 。
前道工序出現(xiàn)錯誤,我沒有發(fā)現(xiàn),最終造成損失,然后老板要扣我工資合理嗎？有一定產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 的合理性。
因為產(chǎn)品作廢呀然后老板要扣工資 你沒發(fā)現(xiàn)前道工序的錯誤而繼續(xù)加工，造成損失的擴大，應(yīng)該承擔(dān)損失的一部分。
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