關(guān)于職工 經(jīng)濟(jì)補償金 個稅計算員工補償金扣稅規(guī)定 的例子： 例如：1、某員工經(jīng)濟(jì)補償金60萬員工補償金扣稅規(guī)定 ，月薪4萬員工補償金扣稅規(guī)定 ；2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元；3、員工在本單位工齡超過12年。 計算方法： （1）首先計算出應(yīng)納稅額部分： 經(jīng)濟(jì)補償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分 即：600000-181305=418695 （2）然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計算出單年經(jīng)濟(jì)補償金個人應(yīng)繳納的個稅： 【應(yīng)納稅額/工作年限（超過12年按12年計算）-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)繳納的 個人所得稅 即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元?？偠惤饎t為總稅金應(yīng)該是6842.81*12=82113.72元

一、正面回答

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)員工補償金扣稅規(guī)定 ，低于該數(shù)額員工補償金扣稅規(guī)定 的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅；

2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過兩千元的部分征收個人所得稅。

二、分析

經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。

三、相關(guān)法律

《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》員工補償金扣稅規(guī)定 ：居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以十二個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

四、經(jīng)濟(jì)補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)？

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

法律分析：賠償金是否要扣稅。國家規(guī)定了對勞動者取得員工補償金扣稅規(guī)定 的一次性經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金征收個人所得稅員工補償金扣稅規(guī)定 的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。

員工獲得經(jīng)濟(jì)補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其員工補償金扣稅規(guī)定 他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征 個人所得稅 過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》 ( 國稅 發(fā)【1999】178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

法律依據(jù)：《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其員工補償金扣稅規(guī)定 他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》 計算征收個人所得稅。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得員工補償金扣稅規(guī)定 的一次性補償收入員工補償金扣稅規(guī)定 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)員工補償金扣稅規(guī)定 的部分員工補償金扣稅規(guī)定 ，免征個人所得稅。 超過員工補償金扣稅規(guī)定 的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 個人所得稅={[（經(jīng)濟(jì)補償金總收入-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍）÷本單位的工作年限-實際繳存的社會保險費和住房公積金-個人所得稅扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}×本單位的工作年限 經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助