《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，現(xiàn)予公布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，自2008年1月1日起施行。[1]

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。[2]

修改如下中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ；

“（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，超過(guò)其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。[2]

您好中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ！這是中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 全文內(nèi)容如下。 第一條　為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 了完善 勞動(dòng)合同 制度中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，明確 勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系 ，制定本法。 第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立 勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，依照本法執(zhí)行。 第三條　訂立 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的 勞動(dòng)合同 具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行 勞動(dòng)合同 約定的義務(wù)。 第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同必須要簽訂。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第一條為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 了完善勞動(dòng)合同制度中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的權(quán)利和義務(wù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第一條

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以解決用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的相關(guān)問(wèn)題為主要內(nèi)容。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。