可以未休公休假補貼規(guī)定 ，事業(yè)單位公休假不休可以發(fā)補助的。但是需要分兩種情況未休公休假補貼規(guī)定 ：

第一種情況：員工因本人原因不休年休假的未休公休假補貼規(guī)定 ，單位只需要支付正常工作時間的工資未休公休假補貼規(guī)定 ；

第二種情況：因單位工作原因無法安排員工休公休假的未休公休假補貼規(guī)定 ，如果員工同意可以不休公休假，改為經濟補償，根據相關法規(guī)規(guī)定：用人單位在經過職工同意后，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數不足應休年休假的天數，可以在本年度內對該員工的未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，報酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

所以說如果事業(yè)單位中員工未休公休假，并且也沒有補休的話是會進行一定的補助的，公休假期間的勞務報酬是平時日工資的三倍，相當于節(jié)假日加班的補助標準。

事業(yè)單位公休假不休是否可以發(fā)補助

年休假補助只有在未休完年假的情況下才有未休公休假補貼規(guī)定 ，而未休完年假的情況有兩種：1、年度結束時還有年休假未休完的情況（1）根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數未休公休假補貼規(guī)定 ，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數未休公休假補貼規(guī)定 ，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币簿褪钦f，如果存在未休年休假的話，未休天數可享受每天三倍工資待遇。（2）但《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款還有規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！币虼?，如果單位安排了年休，但你卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。二、離職時有年假未休完根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條中的規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”也就是說，員工離職時如果存在未休年假，只能得到自己當年度已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

員工未休年休假未休公休假補貼規(guī)定 ，單位需要發(fā)放補貼未休公休假補貼規(guī)定 ，年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。根據相關法律規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假。員工欲享有年休假，即其需要滿足連續(xù)工作12個月條件，若員工跳槽進入新單位的時間與自原單位離職的時間中間不連續(xù)，則不可享有年休假。當然，

若員工在離職前已經在原單位休完年休假，則在新單位自然喪失了年休假的條件。為了避免承擔不必要的責任，建議用人單位完善年休假通知制度。可以在員工手冊中規(guī)定，年休假由員工本人提出申請，再由單位進行審核批準，

那樣一方面減少單位統(tǒng)一安排的麻煩？

降低管理成本，另一方面也可以顧忌勞動者的不同需求。同時，用人單位應注意在一個年度將結束之時，應當對所有在職員工的年休假進行統(tǒng)一核查，對在該年度內未滿年休假的員工進行年休假的安排，如員工本人不愿意，應當由員工提交書面材料，否則單位就應該按照其日工資收入的300%折算工資報酬。

總結“年休假沒有休應在本年度內對職工應休未休年休假天數，應支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據未休公休假補貼規(guī)定 ：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取未休公休假補貼規(guī)定 的工資報酬，但并不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定未休公休假補貼規(guī)定 的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補貼，并且要在單位進行公示。

以機關事業(yè)單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：

機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。

應休年休假天數是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內集中安排，也可分段安排。

假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機關事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過企業(yè)執(zhí)行起來較為困難，能發(fā)放年休假補貼的更是少之又少！

年休假工資未休公休假補貼規(guī)定 的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同未休公休假補貼規(guī)定 的工資未休公休假補貼規(guī)定 ，其具體計算公式為未休公休假補貼規(guī)定 ：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經濟補償月工資標準基本一致。即未休公休假補貼規(guī)定 ：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。