在單位內(nèi)部管理規(guī)定與法律法規(guī)的執(zhí)行上分兩種情況公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 ：

1、單位內(nèi)部管理規(guī)定不違反法律法規(guī)規(guī)定的情況下公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 ，優(yōu)先執(zhí)行單位內(nèi)部管理規(guī)定。

2、單位內(nèi)部管理規(guī)定與法律法規(guī)相抵觸的公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 ，以法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，必須毫不猶豫地執(zhí)行法律法規(guī)的規(guī)定。

某些公司公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 ，說(shuō)自己的規(guī)定建立在國(guó)家法律之上公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 ，但是大于國(guó)家法律。這是不可能的，國(guó)家法律大于一切公司的規(guī)定。

當(dāng)然國(guó)家規(guī)定大公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 了公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 ，企業(yè)規(guī)章制度再大也不能大過(guò)國(guó)家公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 的法律。

不論是國(guó)企還是私企公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 ，即使外資企業(yè)的企業(yè)管理規(guī)定制度公司規(guī)定大還是法律法規(guī)大 ，首先必須遵守我們國(guó)家的法律法規(guī)，超出我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定范圍的都是無(wú)效的、違法的行為。自然公司的規(guī)定必須遵守勞動(dòng)法。