用人單位調(diào)整崗位合法的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，應(yīng)當(dāng)服從;違法的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，可以拒絕合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(二)項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ：

一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的;

二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。

用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條(一)項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。

法律分析

勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定單方面變更的勞動(dòng)合同無效或部分無效，要求按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行或者要求用人單位支付補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 我們國家對(duì)于勞動(dòng)合同方面的規(guī)定非常的明確，如果公司擅自將員工調(diào)整到別的崗位并沒有經(jīng)過員工的同意那么其實(shí)可以解除勞動(dòng)合同的，所以調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是可以的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更。

如果沒有明確崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，公司調(diào)崗只要符合法律規(guī)定合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，或者沒有違反公司章程規(guī)定，是法律允許的，也不是法定解除勞動(dòng)合同的條件。

只有在調(diào)的崗位可能會(huì)對(duì)人身安全造成影響，或者是特別明顯不符合勞動(dòng)者專業(yè)的，可以向公司申請(qǐng)。

但要求解除勞動(dòng)合同要求賠償，基本上是不可能的。

調(diào)整崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，是公司的正常人事調(diào)整合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，不在勞動(dòng)法控制范圍，并不違法。

公司是有權(quán)利調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，如果員工本人不同意調(diào)整，可以提出異議，公司有義務(wù)做再次調(diào)整，如果連續(xù)三次調(diào)整，員工仍然不同意，則視為自動(dòng)離職。

沒有約定工作崗位就可視為單位沒有為合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 你安排固定崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，在這種情況下合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，單位可以隨時(shí)對(duì)你進(jìn)行調(diào)遣。你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)盡早與單位協(xié)商在勞動(dòng)合同中補(bǔ)上這一條款。