首先計算出應(yīng)納稅額部分解除勞動合同一次性補償免稅 ：經(jīng)濟補償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分即：600000-181305=418695。然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限解除勞動合同一次性補償免稅 ，套用適用稅率及速算扣除數(shù)解除勞動合同一次性補償免稅 ，計算出單年經(jīng)濟補償金個人應(yīng)繳納解除勞動合同一次性補償免稅 的個稅:(應(yīng)納稅額/工作年限(超過12年按12年計算-免征額5000）*適用稅率-速算扣除數(shù)。

法律分析

以全年應(yīng)納稅所得額為標準(居民個人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定解除勞動合同一次性補償免稅 的其他扣除后的余額)

1級：不超過3.6萬元的，3%

2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%

3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%

4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%

5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%

6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%

7級：超過96萬元的部分，45%

綜合上面所說的，解除勞動合同的一次性經(jīng)濟補償金，滿足“超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍”條件的情形下，是要繳納個稅的，計稅方法是納入當(dāng)年綜合所得，按綜合所得稅率計算個稅。

1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。

2、解除勞動合同的上一個月個人負擔(dān)的社保費。

（1）計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。

（2）計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。;

（3）扣除當(dāng)月保險費之后與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅;

（4）超過扣除標準，計算每月個人所得稅;

（5）計算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個稅金額與工作年限的乘積(超過12年的按12年計算)

以上就是關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金個稅的計算內(nèi)容。實踐中，并不是任何情況下解除勞動合同的，單位都需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，這點是各位需要注意的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入解除勞動合同一次性補償免稅 ，包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟補償金 、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入解除勞動合同一次性補償免稅 ，應(yīng)按“ 工資 、薪金所得”項目計征個人所得稅。因此解除勞動合同一次性補償金的 個稅 如何計算，從以下幾個方面看 1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。 2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險 費、基本 養(yǎng)老保險 費、 失業(yè)保險 費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。 3、具體計稅公式如下： 解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的基本 社會保險 費和住房公積金）÷ 工齡 －費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡 公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務(wù)機關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟補償收入計算時不可再重復(fù)扣除。 “工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。

單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅的解除勞動合同一次性補償免稅 ，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入解除勞動合同一次性補償免稅 ，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為解除勞動合同一次性補償免稅 ：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅法規(guī)定計算繳納個稅。

法律分析

按照計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣代繳，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。單位在合同生效的固定期限內(nèi)如果與員工解除勞動合同，經(jīng)認定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟補償金的。該筆費用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅，可也將補償金額過大的根據(jù)工作年限進行平均，也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。有關(guān)規(guī)定中個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其解除勞動合同一次性補償免稅 他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過三倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。是指個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入時，單位按政策規(guī)定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務(wù)機關(guān)、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償解除勞動合同一次性補償免稅 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

是的，解除勞動合同一次性補償收入是需要繳稅的。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅解除勞動合同一次性補償免稅 ：（一）工資、薪金所得解除勞動合同一次性補償免稅 ；（二）勞務(wù)報酬所得解除勞動合同一次性補償免稅 ；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。