勞動合同 四十七條是什么? 勞動合同法 勞動合同法第四十七條 ：第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動合同法第四十七條 的年限勞動合同法第四十七條 ，每滿一年支付一個月 工資 勞動合同法第四十七條 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同法第四十七條 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例 ：第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 按照《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定：勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。注：勞動合同法第三十七條，是關(guān)于勞動者 辭職 的法條，用人單位不續(xù)簽勞動合同，卻按該條款處理，是沒有道理的。 綜上所述，勞動合同法第四十七條主要是講當用人單位與勞動者遇到停薪留職的情況時，如何保護勞動者的利益。停職留薪是指當用人單位因為整頓或者其他特殊情況時，勞動者不得不停止拿酬勞，但是用人單位仍然會保留這個崗位，每年向勞動者支付一定的費用。

《 勞動合同法 》47條規(guī)定是什么 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動合同法第四十七條 的經(jīng)濟補償?shù)脑?工資 按照勞動者應(yīng)得工資計算勞動合同法第四十七條 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的勞動合同法第四十七條 ，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的勞動合同法第四十七條 ，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?勞務(wù)合同 是民事合同勞動合同法第四十七條 ，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于 合同法 以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于 勞動法 以及相關(guān)行政 法規(guī) 所調(diào)整。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有 民事責(zé)任 違約責(zé)任 和 侵權(quán)責(zé)任 。勞務(wù)合同不適用勞動法的經(jīng)濟補償。 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于《勞動法》以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 對于當事人來說如果自己的事情涉及 勞務(wù)糾紛 ，那么依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定肯定會進行一定程度的經(jīng)濟賠償，但是對于具體的賠償問題，一般情況下需要所屬企業(yè)進行良好的處理，因此對于當事人來說最為關(guān)鍵的就是自己的利益維護有著法律上的支持。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動法》旨在為了保護勞動者勞動合同法第四十七條 的合法權(quán)益勞動合同法第四十七條 ，用工單位和勞動者之間一旦形成了勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同，并且法律規(guī)定用工單位不能隨意解除勞動合同，否則就要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法第四十七條的內(nèi)容如下：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

一、 勞動合同法 47條規(guī)定內(nèi)容是什么? 第四十六條 有下列情形之一勞動合同法第四十七條 的勞動合同法第四十七條 ，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動合同法第四十七條 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其勞動合同法第四十七條 他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、勞動合同法總則 總則 第一條 為勞動合同法第四十七條 了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關(guān)系 ，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 法律在我們的日常生活當中發(fā)揮著非常重要的作用，主要還是保護公民的一些合法權(quán)益，比如說在勞動合同法當中約束的就是 簽訂勞動合同 的雙方當事人，我們國家的勞動合同法第47條的規(guī)定指的是 經(jīng)濟補償金 的發(fā)放的具體情形，以及支付的具體金額等等。