【法律分析】：勞動者和用人單位、雇主之間的關系雇員自己不小心摔傷誰負責 ，或者是雇傭關系、勞動關系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的，就需要分別處理：

(一)雇工人身傷害的賠償

勞動者和單位是雇工的雇傭關系的，可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定，由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任；安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

(二)工傷勞動關系的賠償

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系；是不是存在勞動關系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：

1、對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關于勞動關系認定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其雇員自己不小心摔傷誰負責 他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發(fā)包方、其他單位不承擔賠償責任。

2、沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規(guī)章規(guī)定，建設施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業(yè)務的發(fā)包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

工人在工作時間工作場合摔傷應當由聘請工人的包工頭或者施工單位負責。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員自己不小心摔傷誰負責 ，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

法律分析

工人在自己工地上不小心摔傷，應該負賠償責任。為雇員自己不小心摔傷誰負責 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為：受害人需為雇員。受害人需在進行受雇工作中而遭受損害.雇主需沒有免責事由。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析雇員自己不小心摔傷誰負責 ：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇員自己不小心摔傷誰負責 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

雇員受傷雇主承擔責任雇員自己不小心摔傷誰負責 的法律規(guī)定主要是侵權責任法和人身損害賠償司法解釋的有關內(nèi)容。如個人之間形成勞務關系雇員自己不小心摔傷誰負責 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的雇員自己不小心摔傷誰負責 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自己不小心摔傷誰負責 ，雇主應當承擔賠償責任等。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇員自己不小心摔傷誰負責 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。