一、 勞務關系 工亡怎么算 賠償標準 ? 勞務關系中沒有 工傷 問題勞務關系工亡賠償案例 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成 人身損害賠償 的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過 勞動仲裁程序 。致死賠償?shù)捻椖恐饕校?1、 喪葬費 ： 上年度年該地區(qū)社會平均 工資 ×6個月; 2、 死亡賠償金 ： 上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年(城鎮(zhèn))，上年度該地區(qū)農村居民人均純收入×20年(農村); 3、被 撫養(yǎng) 人生活費 被 扶養(yǎng) 人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者 喪失勞動能力 又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者村居民人均年生活消費支出額。 《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 二、勞務關系(雇傭關系)的法律特征 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。它的法律特征表現(xiàn)為： 1、主體是不確定的。其主體可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。 2、勞務關系的內容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過 勞務合同 建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。 3、勞務關系主體地位具有平等性，其性質屬于民事法律關系，一方當事人向另一方當事人提供的是活勞動，是一種勞務行為。 4、原則上勞務的提供者自主管理，自由支配勞動力，勞務的需求者一般僅享有勞動成果，不對勞務提供者進行管理與控制。但根據(jù)提供勞務內容的不同，在某些特定情況下勞務的需求者對勞務的提供者也有一定的管理職能。 在此需要提出勞務關系工亡賠償案例 我們經常提到的一個概念——勞務合同，對勞務合同的定義，立法沒有做出規(guī)定。實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。筆者認為：勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。它屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。 嚴格的來說，在勞務關系當中不存在著工傷的這種說法，雇傭員工在已經去世的情況下，其家屬只能按照普通的侵權造成的人身損害賠償標準向雇傭者索賠。如果是勞務關系的話肯定無法進行 工傷認定 的，而關于意外傷害事故致使的賠償問題，賠償項目都一樣，最終的賠償標準就千差萬別了。

用人單位與職工存在勞務關系勞務關系工亡賠償案例 ，提供勞務方死亡是因為用人單位原因勞務關系工亡賠償案例 的，獲得以下死亡賠償：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算勞務關系工亡賠償案例 ；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算勞務關系工亡賠償案例 ；其他。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題勞務關系工亡賠償案例 的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

勞務派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外勞務關系工亡賠償案例 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發(fā)生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用勞務關系工亡賠償案例 ；規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用勞務關系工亡賠償案例 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。