只能算是證據(jù)之一，還需要別私人賬戶發(fā)工資不備注 的證據(jù)來證明你們之間的勞動關(guān)系。

當糾紛發(fā)生時，一方僅提供證據(jù)證明進行私人賬戶發(fā)工資不備注 了轉(zhuǎn)賬，卻因未注明轉(zhuǎn)賬用途且無法提供其他證據(jù)來證明轉(zhuǎn)賬用途，這時如果對方對其所主張的轉(zhuǎn)賬用途予以否認并提供證據(jù)證明了轉(zhuǎn)賬用途，那么未能提供轉(zhuǎn)賬用途的一方就要承擔舉證不能的不利后果。

隨著科技的進步，手機等電子設(shè)備普遍使用，不少人會選擇通過微信、支付寶等便捷化的方式進行轉(zhuǎn)賬，應用范圍也十分廣泛，包括借款轉(zhuǎn)賬、支付工資、購物轉(zhuǎn)賬。但在轉(zhuǎn)賬過程中特別是非面對面情況下，一定要在備注中寫清楚轉(zhuǎn)賬款項的用途或者及時通過微信聊天、短信文字、電話語音等確認轉(zhuǎn)賬的用途，并根據(jù)實際情況留存作為證據(jù)。

民事訴訟中舉證責任的分擔原則是“誰主張誰舉證”。民事訴訟法第六十四條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

第六十五條規(guī)定，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。

公司老板用私人賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)工資給勞動者，是不能直接證明勞動關(guān)系私人賬戶發(fā)工資不備注 的，也不能證明是工資，所以勞動者應要求老板以正確的財務流程發(fā)放工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證私人賬戶發(fā)工資不備注 ：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄私人賬戶發(fā)工資不備注 ；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>私戶發(fā)工資可以備注工資了怎么去掉

辦理退回。私戶發(fā)工資可以備注工資私人賬戶發(fā)工資不備注 了去掉。

1、辦理退回。

2、然后重新匯款。

3、做正確私人賬戶發(fā)工資不備注 的備注。

想證明存在勞動關(guān)系私人賬戶發(fā)工資不備注 ，需要到當?shù)貏趧硬块T簽訂勞動合同私人賬戶發(fā)工資不備注 ，

代發(fā)工資不能證明勞動關(guān)系。

可以的私人賬戶發(fā)工資不備注 ，員工工資有人事部門做的工資表為依據(jù)私人賬戶發(fā)工資不備注 ，可以查會計憑證的私人賬戶發(fā)工資不備注 ，會計業(yè)務的事項不是看付款備注信息的，需要有原始憑證為依據(jù)才能準確確定其內(nèi)容的。

1、用私人賬號發(fā)工資、不顯示轉(zhuǎn)賬性質(zhì)私人賬戶發(fā)工資不備注 ，是老板、企業(yè)為私人賬戶發(fā)工資不備注 了逃避法律責任。

2、但是這種做法私人賬戶發(fā)工資不備注 ，實際上很多時候并不起作用，只是自欺欺人的方法，因為這個工資發(fā)放有規(guī)律、也能查明是為何支付的。

3、證明勞動關(guān)系，除了工資支付、還有工作記錄、考勤記錄、工作服、社保繳納、門卡、加班或放假通知、入職登記等。