當(dāng)然怕私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，就算怕別人也不會(huì)說(shuō)怕。當(dāng)然只要沒有違法私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，別人就不會(huì)怕。

會(huì)怕私人老板真不怕勞動(dòng)局 的私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，如果被查實(shí)老板的違法行為會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。

一、作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者（或用人單位與老板），首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營(yíng)、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

二、稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因?yàn)椋阂?、員工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響；二、員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

三、員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；

（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第四章 法律責(zé)任

第三十二條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者后，未按照規(guī)定辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處一千元以下的罰款。

前款規(guī)定的勞動(dòng)者不包括外國(guó)人和臺(tái)、港、澳人員。

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因?yàn)閭€(gè)人仲裁所需私人老板真不怕勞動(dòng)局 的時(shí)間很長(zhǎng)私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，但個(gè)人很怕?；ㄥX花精力不說(shuō)，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職。

當(dāng)然怕了。因?yàn)閯趧?dòng)局是專門對(duì)私人老板真不怕勞動(dòng)局 他的企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督的私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，如果員工投訴舉報(bào)了私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，被調(diào)查以后私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，屬于真實(shí)情況，企業(yè)違法了，勞動(dòng)局會(huì)依法對(duì)其進(jìn)行行政處罰的。

只要是用人單位（包括私企）私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，存在拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，可以走以下途徑討要工資。

一、向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。

二、向人民法院申請(qǐng)工資支付令。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律鏈接：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

您好私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，針對(duì)您私人老板真不怕勞動(dòng)局 的為什么現(xiàn)在老板都不怕勞動(dòng)局投訴了問(wèn)題解答如下, 一般情況下私人老板真不怕勞動(dòng)局 ，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響;一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。

具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局;勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源和社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來(lái)進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過(guò)于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。