公司破產(chǎn)店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，如果做店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 了十年，就應(yīng)該支付十個月補(bǔ)償金 。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司倒閉的店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，需根據(jù)員工的實際工作時間和月工資數(shù)額來賠償員工。

具體的賠償辦法為店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ：

1、員工在公司工作每滿一年的店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、正面回答

公司倒閉店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 的給一個月補(bǔ)償金月平均工資，如果做店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)解散，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行解散。公司決定解散后，公司股東應(yīng)當(dāng)對公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等進(jìn)行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經(jīng)營期限到期或全體股東同意解散公司而導(dǎo)致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產(chǎn)狀況進(jìn)行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ；

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內(nèi)，書面通知登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ；

3、在工商局認(rèn)可的報刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；

5、辦理國稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個月后，制作清算結(jié)束日的資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單。