現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問在職期間能起訴公司嗎 ，上班沒有簽合同可以告公司嗎?《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者當(dāng)然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如在職期間能起訴公司嗎 ：工作證或工作牌(最好有單位蓋章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問在職期間能起訴公司嗎 ，上班沒有簽合同可以告公司嗎?《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定在職期間能起訴公司嗎 ，建立勞動關(guān)系在職期間能起訴公司嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系在職期間能起訴公司嗎 ，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者當(dāng)然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如在職期間能起訴公司嗎 ：工作證或工作牌(最好有單位蓋章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益在職期間能起訴公司嗎 的在職期間能起訴公司嗎 ，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V在職期間能起訴公司嗎 的事項包括在職期間能起訴公司嗎 ：

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定在職期間能起訴公司嗎 的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。

(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。

(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。

在職時去勞動仲裁告公司在職期間能起訴公司嗎 ，公司在無正當(dāng)理由的情況下不能辭退當(dāng)事人，否則將承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)暮蠊?。在職時去申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，在與公司雙方勞動合同未實際解除或終止前，任何一方都有權(quán)提出來與對方解除勞動合同，但并不代表這種解除就是合法的，不代表不可以再次通過申請仲裁的方式來維護自己的合法權(quán)益。

法律分析

在勞動者和用人單位這樣一個關(guān)系體系中，勞動者處于較為弱勢的地位，很多勞動者遭到了用人單位的不公對待，侵犯了自己的合法權(quán)益。在職員工對現(xiàn)公司提起勞動仲裁這個問題的答案是需要區(qū)別對待的，根據(jù)勞動者訴求的不同，在職能不能勞動仲裁答案是不一樣的。相關(guān)規(guī)定勞動爭議仲裁解決的是確認勞動關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報酬等事項。例如因為沒有及時簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機構(gòu)提出的，如果要主張公司非法解除勞動關(guān)系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動關(guān)系這一個前提。多數(shù)人認為提起勞動仲裁就必須離職時是因為在職申請仲裁很大程度上會影響在單位以后的日子和待遇，即使最終獲得勝利，但是因為和公司曾經(jīng)有過這個爭議，就會影響到在公司的發(fā)展，大多數(shù)人會選擇和公司解除勞動關(guān)系以后再向仲裁機構(gòu)申請仲裁。在職申請仲裁的一個好處就是舉證證明雙方的勞動關(guān)系更方便了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解在職期間能起訴公司嗎 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。