用人單位無故拖欠3天工資不能算屬于違法行為壓三天工資不給違法嗎 ，依據(jù)相關(guān)規(guī)定條例壓三天工資不給違法嗎 ，工資至少每月支付一次壓三天工資不給違法嗎 ，一般情況下超過30日壓三天工資不給違法嗎 的認(rèn)定為拖欠工資才屬于違法行為。因此拖欠三天不能就認(rèn)定為違法。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托壓三天工資不給違法嗎 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

不合法壓三天工資不給違法嗎 ，勞動者兼職三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的，違反壓三天工資不給違法嗎 了壓三天工資不給違法嗎 我國勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)同樣享有全部的勞動權(quán)利，其中包括取得勞動報酬的權(quán)利，獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報酬的權(quán)利，不應(yīng)該受到侵犯。勞動者與雇傭者應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理， 協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

不合法“三天試崗期無工資不合法。勞動者只要提供壓三天工資不給違法嗎 了勞動單位就要支付工資。如果單位不支付壓三天工資不給違法嗎 的壓三天工資不給違法嗎 ，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴壓三天工資不給違法嗎 ，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)壓三天工資不給違法嗎 ：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

你這個在單位里工作上上壓三天工資不給違法嗎 了三天班壓三天工資不給違法嗎 ，單位不給結(jié)工資肯定是違法壓三天工資不給違法嗎 的。我國壓三天工資不給違法嗎 的勞動法明確規(guī)定壓三天工資不給違法嗎 ，企業(yè)用工單位不得拖欠工人工資。另外還有就是企業(yè)等用工單位在用工時必須要跟工人簽訂勞動合同。如果用工單位或企業(yè)沒有主動與勞動者簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該是雙倍工資給付給勞動者。同時企業(yè)還要主動給勞動者購買社會保險。你如果沒有與單位簽訂合同，只要是你在那里上班了，就行成人事實的勞動關(guān)系，你的報酬就受法律保護(hù)，用人單位不能不支付工資。你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T反眏你的情況，要求用人單位給你支付相應(yīng)的工資，同時如果是沒有簽訂合同的，你可以要求單位支付你雙倍工資的。

公司不發(fā)工資是違法壓三天工資不給違法嗎 的，勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動爭議仲裁， 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律分析

做臨時工，公司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成再向人社局勞動監(jiān)察進(jìn)行舉報投訴。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金壓三天工資不給違法嗎 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的壓三天工資不給違法嗎 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。