不一定

“企業(yè)更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除和終止勞動合同更換廠名員工有賠償嗎 的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,勞動者與企業(yè)建立勞動合同關系后,企業(yè)法人更換廠名員工有賠償嗎 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立更換廠名員工有賠償嗎 的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務應當由繼承其權(quán)利義務的新法人承擔”

就提供更換廠名員工有賠償嗎 的情況針對性更換廠名員工有賠償嗎 的做一番分析更換廠名員工有賠償嗎 ，供參考，如果公司并沒有注銷，變更更換廠名員工有賠償嗎 了法定代表人和名稱的，說明還是同一個主體。如果是這種情況，不能以老板和名稱更換的理由要求解除勞動合同要求賠償。重新簽訂合同要看具體的情況，如果重新簽訂的合同和原合同相比有了重大的變更，導致員工利益受損的，員工可以視為單方面變更合同，可以提起勞動仲裁請求賠償。如果新簽訂的勞動合同，并無實質(zhì)性變更，我個人認為是不能要求賠償?shù)摹?/p>公司更改名字或搬遷,員工不去有補償金嗎？

公司改名字更換廠名員工有賠償嗎 ，是要重新簽合同更換廠名員工有賠償嗎 的更換廠名員工有賠償嗎 ，這個是沒有補償?shù)?。公司搬遷是有補償?shù)母鼡Q廠名員工有賠償嗎 ，也就是說如果更換廠名員工有賠償嗎 你不去的話可以申請補償