勞動合同法第八條規(guī)定了用人單位招用勞動者時勞動合同沒有約定工作地點 ，應當如實告知勞動者“工作地點”?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點 ，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任。

工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同約定工作地點變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同，如果勞動者拒絕的，用人單位以此解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同中沒有寫工作地點不能起訴對方，因為不是對方違約，而是雙方訂立勞動合同沒有約定工作地點 的合同內(nèi)容。但是雙方訂立的合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，因此申請人有其勞動合同沒有約定工作地點 他理由的，勞動合同未約定工作地點，不影響申請勞動仲裁維權(quán)。

法律分析

如果是勞動糾紛問題，已經(jīng)成立的勞動合同中沒有寫工作地點不影響員工提起訴訟。但是勞動訴訟是仲裁前置的，如果產(chǎn)生糾紛，必須要先到當?shù)氐膭趧又俨貌块T進行勞動仲裁之后，如果仍有爭議才能提起訴訟。如果是因為與公司簽訂的勞動合同中，沒有寫明工作地點，員工有沒有權(quán)利提起訴訟，雙方?jīng)]有因此產(chǎn)生糾紛或造成損害，法院一般不會受理。但是，相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同中要寫明工作地點和工作內(nèi)容，工作地址屬于勞動合同法強制規(guī)定應當具備的條款，所以對工作地址約定不清的，屬于違反法律強制性規(guī)定，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，該勞動合同無效。所以用人單位有義務告訴員工工作地點，這個可以向用人單位問清楚，員工也可要求在勞動合同中增加工作地點。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同對工作地點沒有約定勞動合同沒有約定工作地點 ，那么維權(quán)就會很難勞動合同沒有約定工作地點 ，沒有約定視為放棄權(quán)利勞動合同沒有約定工作地點 ，采納謝謝

根據(jù)勞動法規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點 ，勞動合同中應具備工作地點這一款項勞動合同沒有約定工作地點 ，所以沒有約定是有法律風險的。

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

按相關(guān)法律規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點 ，由于工作地址屬于勞動合同法強制規(guī)定應當具備勞動合同沒有約定工作地點 的條款，所以對工作地址約定不清的，屬于違反法律強制性規(guī)定，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，該勞動合同無效。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款:

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同沒有約定工作地點 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其勞動合同沒有約定工作地點 他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其勞動合同沒有約定工作地點 他事項。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。