第1點(diǎn)為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，勞動(dòng)仲裁都是小問(wèn)題。

就像我們公司之前有一位員工，員工在公司當(dāng)中辛辛苦苦工作了兩個(gè)月，結(jié)果公司老板說(shuō)了不好意思你沒(méi)有過(guò)實(shí)習(xí)期，所以我不給你發(fā)工資了。

這可是一件非常惡心的事，別說(shuō)工作兩個(gè)月了，人家就是工作兩天，而且工作態(tài)度不錯(cuò)，的確做出點(diǎn)東西來(lái)了，你該給人家發(fā)工資就得給人家發(fā)工資，你惡意拖欠人家兩個(gè)月工資算是怎么回事為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ？

因?yàn)楫?dāng)時(shí)我只是來(lái)這一家企業(yè)實(shí)習(xí)，所以作為一位旁觀者我并沒(méi)有太過(guò)聲張，大家也能理解我一下，畢竟我也是第1次工作，我也是第1次遇到這種事情嘛。

當(dāng)公司老板跟那位員工說(shuō)完這句話之后，那位員工生氣極了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的辦公桌上面，然后指著公司老板的鼻子說(shuō)：你記住你剛才說(shuō)的那句話，我馬上就去投訴舉報(bào)你。

當(dāng)時(shí)我心里想完?duì)僮恿?，這件事情可能鬧大了，公司老板可能啃了一個(gè)硬骨頭。

老板的臉色相當(dāng)難看，但是老板仍然臉不紅心不跳的，指著對(duì)方的鼻子說(shuō)：你去投訴我吧，大不了我就跟你死磕到底？

反正我告訴你想要錢(qián)，一分錢(qián)都沒(méi)有，其實(shí)這件事情也不能只怪老板，老板和員工兩個(gè)人都有問(wèn)題，只不過(guò)老板的問(wèn)題更大罷了。

那你就去監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，或者去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)不定時(shí)不定點(diǎn)去到公司抽查勞務(wù)人員合同履行情況。一旦被查到有違法違紀(jì)現(xiàn)象為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，勞動(dòng)檢查大隊(duì)就會(huì)就地處罰。如果公司與員工之間有不平等現(xiàn)象合同。在與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 的時(shí)候?yàn)槭裁垂静慌聞趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)怕勞動(dòng)仲裁為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，因?yàn)橐坏﹩?wèn)題牽涉到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，公司違紀(jì)必將受到勞動(dòng)制裁。

單位是怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 的為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，如果單位存在違法行為，是怕勞動(dòng)者到監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能，具有行政執(zhí)法權(quán)，有權(quán)糾正用人單位的違法違規(guī)行為。單位受勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)力有為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十五條

勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其為什么公司不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。