職工離職補償金計算方法 失業(yè)賠償金是什么?

離職補償金員工要求失業(yè)補償金 的計算方法員工要求失業(yè)補償金 ：經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上單不滿一年的，算一年，賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。

職工補償金是什么?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級相關部門公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工失業(yè)經濟補償金有嗎?

勞動合同法中，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是所謂的失業(yè)賠償金。

失業(yè)賠償金一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照相關要求，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

失業(yè)補償金領取條件包括以下三個方面：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經足額繳納失業(yè)保險費滿一年員工要求失業(yè)補償金 ；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)；

3、已辦理失業(yè)登記員工要求失業(yè)補償金 ，并有求職要求。

失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經辦機構依法支付給失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，其支付主體是失業(yè)保險經辦機構。

《失業(yè)保險條例》

第十六條

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。 失業(yè)保險金由社會保險經辦機構按月發(fā)放。社會保險經辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。

作為一個在單位工作員工要求失業(yè)補償金 了五年的老員工，如果不是自己主動想走，千萬別辭職，領導可以勸，員工要求失業(yè)補償金 你也可以不聽勸啊?，F在很多單位都有勸退員工的說法。說白了就是領導看著你不順眼，又不想因為開除你而付出賠償，就以KPI考核不達標或績效考核分數太低，被末位淘汰等理由讓你辭職。這種情況下，要與公司協(xié)商，千萬不能自己主動離職。因為公司解除勞動合同，辭退你的情況下，不僅僅是失業(yè)金的問題，還可以要求經濟補償！

公司辭退，員工就有權利要求經濟補償。經濟補償，標準，根據你的工作年限，工作滿一年算一個月工資。那么你干了五年就至少可以拿到五個月薪資！拿了經濟補償，還可以領取失業(yè)保險金！

領取失業(yè)金的條件：首先失業(yè)險至少交一年以上，根據失業(yè)保險繳費的時長來決定，你能領取多少個月？失業(yè)保險交1-5年可以領最多12個月！想要領取失業(yè)保險金，必須是被公司辭退，非本人意愿中斷工作才可以。拿著公司給的離職證明，到社保中心辦理失業(yè)登記。

一般失業(yè)金是根據當地平均工資的80%左右，雖然不多，但是也可以緩解一下經濟壓力！

其實公司要勸退，補償金才是大頭，領導勸你辭職，就是沒安好心，公司不愿意給你經濟補償！跟失業(yè)金沒有多大關系，也不是公司給你發(fā)，失業(yè)金只要你交了保險，符合要求，去社保單位辦理就好了！這個時候一定要冷靜，只要你不主動離職，讓公司辭退就可以主張自己的利益。有的公司就會故意刁難逼迫你離職，員工一定要堅持，堅決據理力爭維護自身的權益！

所以千萬記得不能主動辭職，在沒有獲得賠償的情況下也不要輕易在任何離職協(xié)議上簽字。如果想要領取失業(yè)金的話，必須是單位主動跟你解除勞動合同或在合同到期的情況下不跟你續(xù)簽勞動合同。

在此期間你一定要做到嚴格遵守單位的勞動紀律，工作中也要小心謹慎少犯錯，不能讓他們找到任何可以開除你而不用賠償的正當理由，并且保留好按時上下班的考勤記錄以及完成工作的記錄，以備不時之需。（萬一需要去勞動仲裁時用得上）

1、員工以單位拖欠工資申請仲裁員工要求失業(yè)補償金 ，要求解除勞動關系，并要求單位支付員工經濟補償。解除勞動關系后，是可以申請領取失業(yè)保險金員工要求失業(yè)補償金 的。

2、員工申請勞動仲裁解除勞動關系，期本因非員工本人意愿離職，而是因為單位拖欠工資離職，那么應該判定為員工非本人意愿離職。那么在員工非本人意愿離職，且繳納失業(yè)報銷一年以上的員工是可以享受失業(yè)保險待遇，領取失業(yè)金的。

3、領取失業(yè)保險金應攜帶解除勞動關系的證明在當地人力資源和社會保障局大廳社保窗口辦理。

3、根據《社會保險法》

第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金員工要求失業(yè)補償金 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的員工要求失業(yè)補償金 ；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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